一、岗位职责
- 人力规划：结合公司发展制定人力战略，分析人力状况并优化架构。
- 招聘选拔：按需求制定招聘计划，完善选拔机制，提升招聘质量。
- 培训发展：调研培训需求，制定计划，建立内训体系并评估效果。
- 绩效管理：完善考核制度，组织评估，运用结果激励员工。
- 薪酬福利：调研市场制定薪酬，完善福利制度，准确核算发放薪资。
- 员工关系：维护员工关系，处理合同及纠纷，开展文化建设活动。
- 行政管理：完善行政制度，管理办公资源，组织会议及接待，协调部门工作。
二、任职要求
- 1、专科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先
- 2、5年以上人事行政经验，3 年以上同岗位管理经验，食品 / 制造业经验优先。
- 3、熟悉劳动法规，精通人力各模块，擅长行政管理，熟练使用办公软件。
- 4、具备出色的组织、沟通、团队管理能力，责任心强，能承受工作压力。
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