人事专员
岗位职责：1、主导招聘工作，负责应聘人员的预约、接待、面试；
2、制定和完善人事行政管理制度及文件，并组织实施；
3、员工入职、转正、异动、晋升、离职手续的办理；
4、员工考勤及月度水电的核算、绩效考核的跟踪；
5、行政后勤日常事务处理，对内对外协调好关系。
任职资格：
1、熟悉人事行政管理各项实务操作，良好的公文写作能力，能够制定管理流程和制度；
2、综合素质高领导能力强，处事干炼果断办事沉稳细致，工作认真负责踏实勤奋；
3、具有较强的沟通协调组织能力、团队协作意识，心理素质好抗压能力强。
人事主管
岗位职责：1、负责招聘、薪酬、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜及本部门的日常事务管理工作；
2、协助制定公司人力资源战略规划，制定和完善人力资源管理制度，以及推动企业文化的落地；
3、根据公司发展战略和经营远景，协助搭建公司人力资源管理体系并负责实施。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业知识扎实，有实际工作经验者可适当放宽要求；
2、有2年以上相关工作经验，至少熟悉2个人力资源管理模块（招聘、薪酬、培训、员工关系）；
3、综合素质高领导能力强，具备良好的组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力；
4、具有较强的人力资源管理文书撰写能力、写作规范及格式标准。
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