职位描述：
1、参与公司发展规划的拟定、年度经营计划的编制和重大决策事项的讨论，为公司决策提出专业意见或建议；
2、统筹设计、规划人力资源开发及战略管理，组织制定人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、对人事管理体系建设提出建议，建立、优化行政管理的管控模式和管控系统，提高公司的综合管理水平；
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，为公司重大人事决策提供建议和信息支持；
5、负责公司内部工作关系的协调，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报。
任职要求：1、本科以上学历，5-10年的人力资源管理经验，其中3年以上人力资源总经理工作经验；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法；
3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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