浙江：衢州市属事业单位公开招聘细则出台

　　
       《衢州市市属事业单位公开招聘人员实施细则》已于10月15日出台，10月1日起实施。市属事业单位凡新进事业单位的人员，都必须坚持面向社会公开招聘和考试，每年招聘次数从以往每年2次增加至每年4次。

　　实施范围

　　经市机构编制委员会批准设立的事业单位（含省以下垂直管理的事业单位）进人适用本实施细则。批准参照公务员制度进行管理的事业单位按公务员进人办法实施。

　　事业单位进人除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，均应向社会公开招聘。

　　招聘对象、资格条件

　　应聘管理岗位和专业技术岗位人员，应具备大专以上学历、专业对口、年龄在45周岁以下，特殊情况、特殊岗位（主要指专业技术性强的岗位）年龄、文化程度可以适当放宽。

　　应聘工勤岗位人员，应具备高中以上文化，具有相应职业资格证书，年龄在35周岁以下。

　　《实施细则》规定了具有下列条件之一的人员，经用人单位会同主管部门考察、考核同意，报市人事劳动社会保障局核准，可直接办理调动或派遣手续。

　　（一）国务院特殊津贴获得者、省以上有突出贡献专家称号获得者、被国家人事部列为特殊人才的人员、本专业省部级奖项获得者（集体项目须为主要完成人）；

　　（二）具有研究生学历并取得硕士以上学位、专业对口且用人单位必需的专业人员；具有高级以上专业技术职称任职资格、专业对口且用人单位必需的专业人才；具有高级技师资格证书、专业对口且用人单位必需的高技能人才；

　　（三）急需引进公开招聘有困难的紧缺专业人才；

　　（四）市本级机关公务员和参照公务员制度管理单位人员进入事业单位的；

　　（五）在同类别且同类经费预算性质单位间流动的人员（含全额补助到定额补助，全额补助或定额补助到自收自支单位）；

　　每年招聘4次

　　事业单位公开招聘次数增多，从以往的每年2次增加到4次，包括“春季”人才交流会、“ 8.8”人才交流会和在每年5月份、10月份进行公开招聘。事业单位因新组建等原因工作急需的，经研究同意后可单独组织公开招聘。

　　招聘的程序及要求

　　事业单位公开招聘工作人员按下列程序进行：

　　（一）制定招聘计划；

　　（二）发布招聘信息；

　　（三）报名、资格审查；

　　（四）笔试、面试、体检、考核；

　　（五）确定拟聘用人员名单并进行聘用前公示；

　　（六）签订聘用合同、办理相关手续。

　　招聘计划与报名人数不足1：3开考比例的岗位，招聘计划将相应核减，报名人数少于3人的不予开考。对少数特殊岗位或确实难以形成竞争的专业技术岗位，经研究同意后，可按实际报名人数开考。笔试分公共知识和专业知识两门，笔试、面试各占50%计入总分。特殊岗位经同意可不进行公共知识笔试。

　　严肃招聘纪律

　　本细则对事业单位公开招聘纪律作出了更加严明的规定。明确要求事业单位进人必须严格执行回避制度，招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会和有关部门的监督。对招聘工作人员、用人单位、考生的违法违纪行为均设置了处分规定。