随时随地学习 规范有效管理——四川省成都市积极探索互联网+就业培训模式

 

　　截至11月底，成都市针对95个行业237个工种开展就业技能培训，全年共培训11万人，其中青年劳动者2.5万人，为企业储备了大量的技能人才；同时，对企业在职职工开展技师培训，全年共培训9032人，提高了企业职工的技能水平。

 

　　对象普惠化 设计扁平化

 

　　“我在家里也能用手机学习技能知识，太方便了。”秦女士平时全职在家带孩子，但是她并不愿意和社会脱节，想等到孩子大一些后再重返职场。“可是我家务事缠身，没有时间去培训机构按时上课。”秦女士表示，有了互联网+就业培训的模式，她可以随时随地学习新技术了。

 

　　成都市就业部门相关负责人介绍，由于信息不对等，受就业培训政策覆盖面所限，有培训愿望的群众不知道去哪里参加培训。“有的群众白天上班，没有时间接受培训。有的群众受地域限制，比如部分远郊区市县没有机构办班。还有的残疾人因为身体情况不便参加培训。”该负责人说。

 

　　群众的需求在哪里，工作的方向就在哪里。成都市在市本级、区市县街道社区设置多功能查询报名一体机，劳动者拿身份证或社会保障卡登录后，就可以查到全市就业培训机构开课工种、开课时间等信息，有培训意愿的劳动者可根据自己需求报名。

 

　　同时，成都建设“互联网+就业创业培训服务”平台，让劳动者可以利用碎片化时间在线学习、考试，覆盖所有有培训需求的人群。

 

　　整合多方资源 培训开放共享

 

　　除了在“互联网+公共就业创业培训”平台建立学员培训信息、机构信息、开班信息、考勤信息的共享和推送机制外，成都市还以公众就业培训需求为主导，鼓励企业、职业技术（技工）院校、高技能人才培训基地和各类培训机构面向社会开放网络平台、视频课件等培训资源，充分整合公益与市场培训资源。

 

　　成都市就业部门采用政府购买公共服务模式，开发职业培训包，并上传互联网应用，实现培训资源共享。

 

　　截至目前，成都市公共就业创业培训平台拥有39个专业的培训视频课件，储备60个专业考题3.2万道，注册用户10万人。

 

　　信息化监管 规范化管理

 

　　为了确保就业培训的真实性，成都市充分利用现代信息技术手段，创新就业培训大数据监管分析系统。

 

　　“该系统搭建了培训学员报名系统、考勤管理系统、实时视频监管系统等多个系统，实现了事前、事中、事后全程信息化监管，是一个入口唯一、痕迹可查、业务规范、监控及时、防控有力的就业培训工作的信息化监管平台。”成都市就业部门相关负责人说，通过建立信息化监管系统提高了风险防控工作的针对性、前瞻性和实效性，成都市实现了对就业培训廉政风险的源头治理、系统防控。（林晓洁）