大家好，我是一个小公司的培训专员，公司的培训工作一般都由公司内部的培训师来担任。最近，9月10日教师节即将到来，我想策划一个教师节活动，既能激励公司的内训师，又能向员工多多宣传公司的培训工作。各位HR一起来聊一聊，关于教师节大家都会做哪些活动呢？应该怎么做效果更好呢？
楼主这个想法真的是太好了，值得点N个赞。是啊，都是“师”，教师就可以过自己的节日，培训师为什么不可以，都是传道授业解惑的工作，强烈建议给楼主发“合理化建议”大奖。不过，回过头来，要搞这样一个活动，达到“激励内训师，又向员工宣传培训工作”的目的，我认为，可以这样来策划一台小型晚会，主要方面如下：
1、主题
晚会主题可以是“感谢培训师，我们都学习”，意思是，感谢内训师们辛勤的培训和付出，号召每个员工要加强学习、努力工作、多出业绩。
晚会现场前面可以挂“您好，培训师”的主题标语，周边可以挂“学习力就是挣钱力”“学习才会进步”“感谢培训师，我们都学习”之类的横幅，以烘托晚会气氛。
2、时长
控制在1小时至1小时30分钟内比较合适，长了不容易找那么多有意义的内容或节目来充实，短了，对培训师的感谢以及号召大家都学习的意思又表达不完整。
时间最好选择在周末快下班前，比如：9月8日（周六）16：30—18：00（假如18：00是正常下班），如果是双休就选在7日。
3、主持人
建议由楼主自己担任，可以在其他部门找一位异性来搭档。主持词及串词，就由楼主自己编吧。
4、参加人
小公司嘛，可以全体员工参加，当然，所有领导都参加为好，注意将领导和各部门员工的座位排好，既要注意职位，也要注意满足员工数量。
所以啊，这样的创意，是需要事先征得主要领导的同意的。
5、主要节目
这1小时左右的晚会，要搞得有意义，可以这样来设置一些节目：
1）领导讲话。
主要讲公司目前规模虽然不大，但我们重视培训和学习，员工的能力提升得快，公司的利润和发展必须有保障，只要我们人人注重学习，尊重培训师的辛勤工作，公司需要的各种人才就可以层出不穷，公司的未来必然会更辉煌，可以讲讲公司对培训师重视的相关政策，以及员工加薪升职时在培训和学习方面的考核要求，借此机会，向所有培训师问好，号召全体员工更加努力学习。
2）文娱节目。
可以编排独唱、舞蹈、小品、诗朗颂、小合唱等，侧重歌颂老师方面的内容，这样的内容非常多，选择面很大。
3）穿插进行。
向事先评选的优秀培训师颁奖、向培训师们献上节日礼物、公布新近聘任的内训师名单、员工学习成长的典型案例自我分享等。
6、费用
建议将费用控制在1千元左右比较合适，当然不包括发奖在内。
主要是茶水、标语、部分服装道具、租借音响、录相、组织人员的小范围聚餐等，当然，公司如果能够自行解决部分内容，或者从简解决，费用还是够的，毕竟是小公司嘛，不可能拿多少经费出来办事，当然，领导愿意是另一回事。
7、收尾
当然，晚会结束，员工就与平时一样正常下班，各回各家、各找各妈，公司不再另行安排车辆送达，需要安排清洁人员集中对现场打扫一下，事后可以每人补贴50-100元。
将租用、搬用的物品归还归位，录制的晚会内容存档，并分享给其他部门和公司领导。
8、诚挚建议
对培训师专门搞一个活动，不管大小，只有领导重视并同意才可以进行。
用晚会的形式来“激励培训师、宣传培训工作”，小公司的内训师人员本就不多，如果不是领导十分重视，恐怕难以成行，但可以择其部分来进行，比如：评选优秀内训师，或者开一个全体员工大会以“表扬内训师并号召大家努力学习”等。
如果是中大型公司，还是应当对内训师给予重视的，为激励更多有专业特长的人员加入培训师队伍，号召全体员工重视培训、努力学习、提升综合素质，搞一台晚会来慰问内训师还是有必要的。
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