我的劳动仲裁之路

 

　　说实话当时我是想拿这笔钱设立一个新公司，用于租赁C公司新上项目中的厂房及设备继续生产经营（C公司当时已经停产歇业），我在C公司亲手抓的新上项目只是因为缺少流动资金而无法正常生产经营，我不想就这么放弃。或许是一朝天子一朝臣，或许是A公司知道我的想法要阻止我而对我来个“秋后算账”，公司真实的原因我不得而知，但公司这样做把我所有计划打乱，我也只能放弃租赁经营的计划，毕竟C公司是在A公司的掌控之下，与A公司闹僵后即使租赁成功后续工作也没法顺利开展。

 

　　A公司既然这样做了，我也只能对公司说“Sorry"，我以被迫离职为由申请了劳动仲裁，要求A公司支付经济补偿金和最后一个月全额工资，仲裁委支持了我的请求，A公司不服裁决提起诉讼，法院驳回了A公司的诉求。

 

　　也许有人会问我是自己提出离职的，仲裁委怎么会支持我的请求呢？无论是劳动仲裁还是诉讼讲的是证据，我提供的证据主要有“离职申请”，A公司出具的“离职证明”及“在C公司最后一个月的出勤记录”等。在庭审中，“离职申请”起了关键作用，我的离职申请是这样写的：“本人在C公司从事管理岗位，由于岗位职务调整等原因，本人申请离职，离职时间为2014年5月7日”。我前面说过我原以为公司看到该申请后会与我商量，但是公司没有，就凭这个与我解除了劳动关系。后来A公司出具了离职证明是这样写的：“某某于1995年7月1日进入A公司工作，2014年5月7日离职”。作为HR如果你看到这样的离职申请会怎么想，怎么处理？

 

　　仲裁我就不多说了，下面听听一审法院是如何说理的？

 

　　关于经济补偿金。双方一致确认双方劳动关系于2014年5月7日因我辞职而解除。A公司认为未强行变更我的工作岗位，调往河北子公司仅仅是征求我的意见。我是因为个人原因申请辞职，所以无需向我支付经济补偿金。而我认为申请辞职的原因是不同意A公司的调动决定，应向本人支付经济补偿金。一审法院认为，我一直被A公司派至C公司工作，C公司现进入破产程序，双方无法履行原劳动合同。在此情行下，A公司可以与我协商变更劳动合同履行地。A公司准备将我调至河北省，超出合理限度，我不同意并申请辞职，A公司应当支付经济补偿金。

 

　　关于2014年4月1日至5月7日的工资。我认为2014年4月之后正常出勤，并提交了在C公司的考勤表。A公司对我提交的考勤表的真实性无异议，但主张C公司于2014年2月停产歇业，依照工资支付暂行规定第十二条规定，即使我2014年4月之后提供了正常劳动，A公司也只需按照当地最低工资标准支付劳动报酬（A公司通知我4月份放假应就是这个目的，并且当月只按最低工资标准支付了工资）。一审法院认为，江苏省工资支付条例第三十一条规定：用人单位非因劳动者原因造成单位停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期的，应视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。即使C公司2014年2月开始停产歇业，但我作为管理人员正常出勤，在双方对薪酬未作出新的约定之前，公司应按以往的工资标准支付工资，所以一审法院驳回了A公司的诉求。

 

　　虽然仲裁、一审都支持了我的诉求，但公司还是不死心，一审判决后又提起上诉，明人眼里都知道这无非是A公司在拖延时间罢了。但从中也可以看出作为一个普通员工要想通过法律维权达到目的，还是要做好充分的思想准备，要花费时间和精力。

 

　　通过这次劳动仲裁，虽然官司胜了，但我却在想该方式是不是解决纠纷的最好方式？