前段时间，任泽平被聘为恒大的首席经济学家，年薪1500万。消息一出，引起各家媒体的疯狂评论。
对大部分人来说，一旦职业发展出了问题，就会想着转行。这种思路是对的，毕竟树挪死，人挪活，不换可能会更差。但是，也有一些人把转行看做自己虚度的借口，反正做不好就转行跳槽。转行跳槽真的可以解决你的问题吗？未必。
是啊，对于大部分人来说，选择一份职业的第一标准，就是薪资。可是，并不是所有人都能够如愿地拿到自己想要的薪资。
自古长江后浪推前浪，当你无法主动适应潮流，提前预判未来的趋势，你就会被潮流掩盖。
然而，优秀的人，从不惧怕变化，因为他们对变化了然于胸，有着自己坚定的目标和过强的能力、核心竞争力，不管周围的环境怎么变化，他们都能够镇定自若，从容面对，因为他们一直被需要。
很多人从事hr多年，突然发现hr不是他自己的兴趣，所以就想转行了。
其实，在现在这个快速发展的社会，转行未必能够更好地解决你的职业发展问题。
有一个hr朋友H，他刚毕业的时候，是做员工关系。工作了3年后，他发现自己的专业能力和其他综合能力都没有进步，而且在职位上也没有上升，所以，他决定转行做电销。电销做了1年，业绩一般，他又转行做了保险，现在做保险1年，业绩也没有起色。他感觉自己的职业发展遇到瓶颈了。
其实，H最大的问题是，他把转行当做了自己的救命稻草，却忽略了自己的能力培养。
不管是在哪个阶段，如果你的能力没有成长起来，那你可能随时会被职场抛弃，不管换什么行业，你都无法得到应有的尊重和成绩。并且随着年龄的增长，你会越来越被动。
所以，对于你来说，也许比转行更重要的，是培养你一直被需要的能力。
近几年，人工智能悄然兴起。比如，2011年7月，富士康科技集团CEO郭台铭向外界宣布百万机器人计划，即未来几年年，将启用100万台机器人，用于单调、危险性强的工作，提高公司自动化水平和生产效率。
这些威胁体现在：你要么适应并利用，你要么被替代掉。
而Hr这个行业也逃不过人工智能这个趋势。
毫无疑问，人工智能会取代掉很多岗位。但hr作为一个需要具备综合性的能力的岗位，它很难被人工智能取代掉。
对于hr来说，同理心、关系管理、创新、沟通等综合能力非常重要。对业务本身也需要更多的理解，还要懂运营，至少从产品生产到运营所有过程中所涉及的工作都要了解些，便于工作效率的提升。
Hr这些特征，注定让其成为一个人工智能无法完全替代的行业。就像新闻行业，即使机器人进入了新闻业，它也无法将多个不同话题融在一起，写出高质量、引人入胜的故事情节。
管理是这个世界最复杂的命题。管理是科学，但更多的是艺术。同样的管理科学，放在不同的企业，可能它就无法发挥作用。这就是管理的智慧。而这些智慧，就是你一直被需要的能力，任何人都无可替代。
未来优秀hr和普通hr之间的差距，是如何通过自己的智慧，培养自己持续被需要的能力。只有这样，才能真正立于不败之地。
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