在职场中，相信不少朋友在工作中都听领导说过一句，“你看着办”。不过这句话，却有非常多的潜台词，如果没能理解背后的潜台词，那么哪怕你事情做的再好，领导也不会记你的功劳苦劳，甚至卸磨杀驴都是有可能的。不过有朋友说“职场中哪有这么复杂，那么，究竟这句“你看着办”，到底有什么背后的含义。我想总计三个意思，如下：
1、让你看着办，不代表不管不问
领导很忙，事情很多，于是授权给自己的下属让他们自己看着办。最常见的话就是“你办事，我放心”，“你看着办吧”。很多下属，听到领导这样说后，顿时就是心中一阵感激，觉得领导慧眼识英才，是对自己的器重，心中决定一定要肝脑涂地，把事情干好。于是就把事情快速办好了。
但是在我看来，领导让你看着办，就像风筝飞在天上，要想飞的高还要让绳子牵着。背后的意思就是，放手让你干，但是不代表领导对这件事不管不问。如果中间执行不汇报，那么在领导看来就是撇开他做事，大有架空的意味。但是很多人恰恰就是不请示不汇报。
所以职场中，领导让你看着办，嘴上是这样说，但是在我们做的时候，还是要多请示多汇报。
2、让你看着办，不代表让代他拍板
一件事情，领导让你办，但是中间很多事情是要做决策、做决定的。这下好了，你一听领导说让你办，于是有什么决定、决策你都给领导做了，最后没领导什么事情。最后整件事全都是你自己决策的结果，整个东西摆在领导面前给领导看，领导是同意还是不同意，事情倒是小，但是这个行为却是是在向领导逼宫。这样的员工把领导当成什么了？
其实，领导的主要工作并不是在做事，而是在决策，让下属员工去执行。如果员工把领导的决策权给剥夺了，就是架空，完全忽略了领导的存在地位，对他就是一种挑战。以后领导也绝对不会放心交代事情给这样的下属去做。
所以在职场中，领导让你看着办，只是让你办，但是关键的决策还是要交给他。这即是在领导关系处理层面升保持尊重和服从，也是站在自己的利益上考虑。万一事情出问题了，领导一句话，全部是你自己擅自做主，他都不知道。这个锅一甩，你怎么办？你都没让领导参与决策留下证据，你躲都躲不了。
3、让你看着办，不代表按着你的意思来办
有的时候，真的有领导是放权让你去做，不管、不问还让你决策。这真的是授权吗？对的确是授权，但是不要搞错了，授权不代表是要按着你的意思来办，而是要按照领导的意思办，只不过不限制你具体实施，最后的目标结果是要符合领导预期的。比如说，领导想种满一个山头的水果，放手让你干，于是你把一个山头种满了梨，梨的确也是水果，但是领导想要的是桔子，你到哪里说理去。这算是达到了领导的要求吗？领导让你重做就算是轻的了。
所以领导说让你看着办，不是看着你自己的意思来办，而是按着他的意思，用你自己的方法来办。你要做的是在他的目标下找到方法而已。
我在给企业劳动关系管理法律服务过程中，目睹了HR在日常工作中的酸甜苦辣和职业成长中的坎坷曲折，工作真的不容易。
你知道吗？HR成长是有方法可循的，可以进行有效的法律规划。只要做到以下三点，你也可以成为HR大咖。
01、规划方案一
HR要善于用公司的规章制度和管理流程，把自己的权利固定下来，把责任和矛盾转移出去。
解决问题：HR不是简单的执行者，更不是背锅侠，而要成为决策者。
02、规划方案二
HR要善于用数字化的语言给老板汇报工作，避免给老板讲法律讲规则。
解决问题：老板的意志往往就是“法律”，给老板讲法律等于自寻死路，用数字化的语言汇报工作，有利于老板决策，并能在老板面前展示HR的价值。
03、规划方案三
在劳动关系管理过程中，必要时，让法律给老板以教训。
解决问题：HR不能把所有的困难和委屈都自己扛，只有受过法律教训的老板，才能遵守法律的底线。
在职场中，领导说让你看着办，其实不能太过相信，也不要真的觉得这件事情，完全按着自己的意思来办。真正应该的是，就算让你看着办，还是要多请示多回报、关键决策让领导来、按着领导的意思去做去找方法实现。如果不懂这些，那么就算你干的再好，那么领导对你这样的表现过程，绝对是很失望的。
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