上司叫我跟他去创业，去吗？

 　　（一）

 

　　有好几名同学咨询我这个问题。老实说，这是一个很能考验职场成熟度的问题。

 

　　去年，我在线讲过《职场沟通》的系列课程，在第一讲中就讲到，一个懂得职场的人，可以在职场收获收入、个人能力的成长、人脉以及快乐的心情。

 

　　问我这个问题的同学，其实混得还不错，因为他们能够得到上司的赏识。我大概能猜得到，上司之前对他们都不错，工作上也挺照顾，通常情况下加薪幅度也可以。不过，现在上司要走了，并且希望自己跟着他干创业，还说给他一些原始股份，让这些位同学有些纠结。

 

　　所谓的纠结，其实也不过是二个方面，一是怕过去有风险，干不多久公司又倒了，而在这边至少暂时还不错，二边的收入短期内是有差距的；二是觉得在职场打工，始终认为“工”字不出头，即使是工资较为稳定，买辆车没问题，在深圳这个地方买房就有些开玩笑了，但如果过去，说不定又是个机会。

 

　　顺便说一下，十来年前，宝安还是深圳的关外，房价不过四、五千，现在却涨到六、七万了，宝安的中心居然涨到九万多。同学开玩笑说，除非老家山上的落叶可以当钱花，否则暂时是不要有这个念头。但上司对他说，如果大家一起创业，说不定未来就发达了呢。你看，过去这么多年，身边因为创业发财开好车住豪宅的人不少啊。

 

　　同学问我，赌还是不赌？我说，你自己看着办。都30多岁的人了，这点事自己拿主意。并且，听他的口气，不是来问答案的，是想找个人说话，顺便了解一下他人的看法。

 

　　这样的问题没有标答案，但因为同学摇摆不定，还是希望我提点参考建议。我说，我的看法就二条：

 

　　1）回去和你的家人商量一下，不要让家人担心受怕；

 

　　2）如果家人支持，你自己想赌并且认为赌得起，就去赌一把吧。

 

　　每个人都生活在现实之中，有时候做点事情，需要进行综合考虑。我一直认为，不能只看到机会，也不能只看到风险，凡事得有个度。

 

　　如果你真认为是机会，并且其中风险你能承担得起，该冒的险还是要冒。

 

　　（二）

 

　　另一名同学说，之前器重他的上司因为不被上司待见，最近另谋高就已到新的公司上班了，而新来的上司对自己有些排挤，他感觉很郁闷，于是问我，我要离职吗？

 

　　又是一个考验职场成熟度的问题。

 

　　我问他，你是怎么想的呢？他说，原来的上司受到一些不公正的待遇，已经走了。新来的领导人品不咋的，身边有同事已经走了，并且动员自己也离开。我问，为什么你们要走呢？

 

　　他说，很正常啊，一是干得不开心，二是为了表明给原上司的忠诚，三是让新来的上司下不来台，如果我们这些人集体辞职，看这新来的领导工作怎么死。

 

　　我对同学说，你太高看自己了。不过是名普通职员，你认为离开了你们，部门就不转？你们辞职，新上司就会死，真是太幼稚了。不要说新上司不会遇到太大的问题，就算是遇到难题，因为新上司是公司任命的，难道公司真会让他死不成？

 

　　另外，你提到“集体辞职”，这根本就是个笑话。可以肯定的说，如果自己在工作都没有落实的情况下，只是因为感觉新来的领导对自己不好，就贸然辞职，只能断定你缺乏职场智慧，不但没有让新上司难受，反而把自己逼到不一个难办的境地。

 

　　总是有同学觉得自己的上司受了委屈，无奈之下离开了公司。我的经验是，抱有这样想法的同学大多是讲义气的人，但对于公司的决定却判断错误。企业是需要盈利的，公司通常不会意气有事。即使你的原上司是个好人，但可能管理能力一般，工作业绩毫不起眼，被换掉当然是情理之中。

 

　　不要有这种无谓的忠诚感。你不是为老板打工，你也不是为上司打工，你只是为自己打工。你要的，无非是自己的前途和期望的待遇而已。我经常对职场朋友们说，在职场上要以这八个字为指导原则：感性生活，理性职场。

 

　　所以，真正成熟的人，是当领导赏识自己之时，将工作做得更尽心尽美，这是第一点。如果有一天，自己的直接上司换了人，也不会大惊小怪，因为企业从来都是铁打的营盘流水的兵，无论上司对你如何，他总是为自己的前途考虑，谁会和你呆一辈子呢。上司对你好或者自己感觉不被待见，本质上是自己有没有给上司创造他期望的价值。

 

　　你有没有给部门、企业创造价值，是你唯一要注重的点。我这么说，可能有人马上反驳，如果和上司关系不好，创造价值也会不被待见，甚至被迫走人。我说，这个说法不成立，因为一个不被上司赏识的人，根本没有在重要场合表现的机会。你的业绩，一定是你能力及人际关系的乘积。

 

　　身在职场，你的根本目的是为了自己有一个更好的将来。但如何实现呢？唯一的途径是你得到上司的赏识，然后得到更多的锻炼及成长机会甚至得到晋升。

 

　　2001年，我去一家新公司报到，我的直接上司美国专家Roger Nelson在我上班的第一天，就很严肃地对我说，you work for me。这句话我至今还记得，这个老美够直接。他没有说我为企业上班，而是说我为他工作。这样说虽然过于直接，但老美这样说，逻辑上是说得过去的。为企业创造绩效的前提，就是协助上司把工作做好。

 

　　（三）

 

　　还有很多同学说，怎么说呢，自己的上司对自己就那样，算不得好，也说不上差，面子上都过得去，但每年的加薪幅度却有限。他们的问题是，遇到这种上司怎么办？

 

　　哎，很多人都卡在这个地方啊。在职场多年，每一天他们都感觉在坐牢。之所以有这种感觉，是因为没有把问题看透。身在职场，你的路无非三条：

 

　　一、迎合上司，做好工作。具体一点就是和上司处理好关系，争取更大的舞台。这里我用的是”迎合“二个字，没错，只要你做事的目的能够光明正大，不做小人，适时的赞美上司、主动靠近上司当然是必须的。

 

　　二、保持距离，做好本份。如果你不想离开，又做到第一条，就把交待的工作做好，工作之外的事一概不谈。大家公事公办，虽然日子比较辛苦，也没有什么前途，但通常上司也不会拿你怎么样。

 

　　三、坚持自我，转身走人。如果你真觉得这家公司没有前途，或者无法忍受目前的上司，果断离开吧。不过，这里我想说一点，职场上是有奇葩的上司的，如果你只是偶尔遇到奇葩的上司，我觉得你这样做可以理解。但如果你在几家公司都认为上司不行，问题可能不在他人，在于你自己不行。

 

　　那个故事怎么说来的？一个女人总觉得，楼下的人衣服没有洗干净，因为在她看来，楼下的人凉的衣服总是有黄色的斑点。但后来经朋友提醒，不是人家的衣服没冼干净，是女人家的玻璃有黄色的斑点。