今天在微信上看到一篇文章，题目叫《第一份工作，拼死也要进大公司》。咋一看，觉得挺靠谱，细想一下，真的如此吗？是不是进不了大公司，职场发展就真的已经输在起跑线上了么？此时，我想到了当年大学填志愿时，有两派观念，一方认为能上985，绝不去211，也就是学校优先原则；另一方认为若是在985的冷门专业还不如去211的热门专业。当时那叫个痛苦，我们以为这是一锤子买卖，从此人生就定格了。然而，这么多年过去了，发现上了985的不一定比211的混得好，在211热门专业的不一定比985混得好。你这样说，我都已经糊了。我到底该怎么选择呢？
其实，我们在思考或者回答这个问题的时候，我们默认为大家的评价标准是一致的。现实情况是，并没有那么完美的结局，总是有所取舍的，正因为有取舍才让我们觉得做选择是那么的困难。我们试着简化一下人生追求的模式，按照韦伯的维度，无非就是经济、政治和文化，我们终其一生都在追求财富、权力和声望。举个例子，政治家拥有权力，但不一定拥有财富和声望；企业家拥有财富，但不一定拥有权力和声望；大学教授拥有声望，但不一定拥有权力和财富（站在金字塔顶端的那一部分人不在讨论之列）。回到我们之前的问题：大公司还是小公司?关键取决于你想要什么？
过去，我们总认为大公司工资高，福利好，安稳有保障。经历之后，发现并不是大公司的所有职位都是工资高福利好，若是处于基础职位或者较边缘部门，且能力又没有超过本部门至少75%的人时，几乎没有展现专业能力的机会，更不要说上升空间之类的，这时有百分之90%的可能，你都只会沦为大企业中的螺丝钉，所谓的安稳也只是暂时的。
过去，我们总认为小公司效率高，挑战大，得到锻炼的机会多。经历之后，发现大家看似很忙碌，看似很努力，每天各种新的想法，但这种没有计划，没有经过评审，更没有小范围实验结果做依据，看似高效的拍脑袋决策方式，最终往往并不能真正带领大家走向正确彼岸。我们以为得到锻炼的机会大部分是一些琐碎的事情，由于没有资源，甚至要去自己跑税务局，打电话通知客户...试问这样的锻炼，给你又如何？
或许，很多人会说，我们刚毕业不知道自己想要什么？我才工作没几年，搞不清楚自己做啥？即使我知道自己想要什么，但是现实条件不允许？ok.咱们是否可以换一个角度，不管是大公司还是小公司，你认为自己安身立命的能力是什么？通过什么样的方式才能让自己的能力不断放大？以下有两个维度可供选择参考：
一、进入核心部门
核心部门也就是企业会花很多资源重点布局的部门，因此在选择的时候尽量选择企业的核心部门。但是，不同行业企业的核心部门会有所差异，不能一概而论。比如：在电商行业，关键因素是营销，那么市场营销职能就是公司的核心。而在今日头条，关键因素是推荐算法和产品，那么这两个职能就是公司的核心。如果你所选择的职能，在行业内是关键职能，那你将获得的发展资源和发展机会将大有不同。
二、跟对领导
在职场，直属领导就像你的启蒙老师一样，遇到价值观匹配，又愿意带领你成长的领导，比任何平台甚至薪资都更重要。有人说，这个很难判断啊。其实，在面试的时候你都会有所察觉的，如果你都不认可他的能力，他的价值观，他的为人处世，将来工作中一定会很不顺利。
最后，回到开始的问题，“大公司 VS 小公司，那条路更好走？”
选择排序是：
1.靠谱创业公司（靠谱领导+靠谱团队+靠谱需求）
2.知名大型互联网、金融企业
3.互联网、金融中型公司
4.传统行业公司
最后的最后，选择大公司还是小公司并不是那么重要，重要的是不管在那里，你都需要利用身边有限的资源，让自己能力得到最大的化锻炼！
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