就算是掉在地上，我也是一颗出色的螺丝钉

 

　　晓宇你故意的是吗？明知道我是旱鸭子。我在床上翻了个身，一脸不情愿的嘟囔着。

 

　　话筒里传来了晓宇慵懒的声音：别不识抬举啊，好不容易找个借口翻你的牌子，我们泡温泉，放松一下，好好聊聊。这个新工作，老娘都不想干了。

 

　　哦，我拉长声音，免费咨询呗，容我熬点儿鸡汤，

 

　　你就是给我喝云南白药，也医治不了我心口的创伤。

 

　　听到晓宇加强语气的模仿，我知道，事儿不大。

 

　　因为我知道晓宇，她知道在什么时候做怎样的选择，她知道适时的隐忍，果断的出击，也确信自己的能力，明白自己的目标。

 

　　一、走还是不走，是个问题

 

　　晓宇是我的大学同学，毕业后顺利了的留在了读书的城市，最早只是市政府招待处的外包酒店做办公室助理，随着企业的发展，她所在的企业已然成为这个城市里的龙头企业，而晓宇也由办公室助理，成长为独当一面的人资经理。同学聚会，晓宇订了酒店最大的包房：明皇阁。

 

　　觥筹交错间，晓宇笑靥如花，繁华散尽时，人比烟花寂寞。

 

　　结束后，我和晓宇溜达着走在路上。寒子，我闺女都快不认识我了，早上出门时，她还没醒，晚上回家时，她已入睡。我家男人说，我不是个女人，你说，我是不是女人？晓宇的眼睛蒙上了一层雾气，这个面对挥舞着菜刀要福利的厨师都没有胆怯流泪的女强人，此时脆弱的一塌糊涂。

 

　　两个月前，晓宇打电话说要换工作，以我对她的了解，必然有了下家。我揶揄着问她：想做女人啦？她呸了一句说，我觉得，我应该为家庭负责，对于企业来讲，你只是一个员工，对于孩子来说，你就是她的天地。

 

　　很多时候我们面临这样的情况，在走与留之间徘徊、纠结、愁肠百转，留下，不甘心；走出去，又担心还不如现在。不如试试下面的办法：

 

　　1、给自己的工作和自己做一个SWOT的分析，从优势、劣势、机会和威胁来分析一下目前的工作和自己的预期。给自己一个坚持或者放弃的理由，并且去验证。

 

　　这个工作一旦完成，请严格执行，不要出尔反尔也不要后悔，既然选择了，就只顾风雨兼程。

 

　　2、筛选一下周边的工作，不要奢望事儿少钱多离家近，哪种想法是病，得治。前景、工资、家庭，孰轻孰重，自己拎清。

 

　　其实思维固化、能否马上进入角色什么的都不是重点，关键是知道自己想要什么。定好目标，然后去执行。

 

　　二、即使掉在地上，也是一个颗出色的螺丝钉

 

　　我和晓宇坐在芦荟池里，听她吐槽：新单位的领导如何恶心，小团伙如何霸道，她的处境如何微妙，新工作如何繁重？

 

　　我静静的听着，然后问她：能搞定吗？

 

　　问题不大。晓宇懒懒的往下沉，把头靠在池边。闭着眼睛说：老娘见过的人，比他高了几个段位，只是不想和他斗，没劲。不就顺毛驴吗？顺着毛呼喇呗。

 

　　晓宇说的是他们分公司经理，从酒店行业换了一家房产企业，仍然是集团公司，只不过由总部换成了分公司，而晓宇却双头领导：分公司的经理和总部人资部经理。晓宇是从总部分派下来，在日常工作中，分公司经理不阴不阳，不支持也不要反对，还时不时的出点儿幺儿子。

 

　　晓宇说出他的对策。

 

　　1、人际关系上，亦近亦远。既然身在分公司，就听从分公司领导的指示，积极配合分公司的指示，至于总部下发的各类消息，注意范围内保密。

 

　　晓宇决定不再清高，主动和分公司经理打招呼，办公室面对面，谈话的时候偶尔帮着倒杯水,勤请示多汇报，争取分公司领导的认可。

 

　　2、业务水平上，了解企业经营情况。在周例会和月例会上，认真倾听各部门的工作汇报，同时，整理各类档案信息：请示文件档案、经营合同档案、前期介入档案、员工档案、考核档案、各类供货商和合作商档案……。通过存档文件的甄选，大致了解分公司的经营情况。

 

　　3、了解人员的编制与配置。熟悉各岗位岗位职责、任职资格、招聘渠道、人员流失率等，并建立或熟知企业人力资本台账。

 

　　4、熟知企业的考核制度、薪酬制度及实际执行情况。这里包含了考核方法、频率、结果执行等各方面，熟知这些制度，是对后来工作最好的积淀。

 

　　5、熟知企业的的遗留问题，并积极寻找解决的办法。这是你进入新的单位最容易做出业绩的地方。人无我有，人有我新。创新是创造业绩最好的办法，没有之一。

 

　　听晓宇娓娓道来，便知道她成竹在胸。问她可有现行妙计，答曰：分公司团建是个弱项，而本宫在酒店行业多年，各类拓展渠道召之即来，我看了单位上次的拓展，太low了。我准备还用原来的钱，让大家来一次说走就走的旅行，不仅是旅行哦，带着团队任务，并且后学会有利于个人耍帅。

 

　　要不要这么厉害啊？！我做满眼小星星状。

 

　　唉，晓宇叹了口气。悠悠的说：换个行业，换汤不换药，假以时日，你仍然能龙翔于空，凤舞九天，但，你要确定，你是龙，是凤。

 

　　那你呢？

 

　　我就算是掉在地上，也是一颗出色的螺丝钉。

 

　　三、后记。

 

　　关于换工作或者行业后能不能马上胜任的问题？坦白讲，99%不能。

 

　　也有特殊，比如我之前所在的单位，完全没有培训，我培训主管入职，两个月内完成了入职培训和基础业务培训，全体员工耳目一新，一个月转正。但是没有制度缺少模块的企业，你还想进吗？进去以后完全是不断地掏空自己，等你空了，也该走了。

 

　　所以如果换工作，一定要自我预估落差，既不要站在过去的功劳簿上洋洋自得，各种不满意；也不要在新的工作岗位上自怨自艾，你的优秀，时光会见证。

 

　　1、不要病急乱投医，换行业，也要挑企业，跳槽是有成本的，只要不是等米下锅，就不要随意选择，最好的跳槽是较之前的单位，无论是规模还是口碑，略高一些，应聘岗位，至少等同，当然这两者可以权衡，比如企业规模大很多，那么职位可以略低一些，一个原则：有利于自身的发展和启迪。

 

　　2、入职前，对所选企业和职位进行多方考量，则业慎重，入职更慎重。

 

　　3、一旦选择，就不要轻易放弃。总有人比你幸运，但，也总有人运不如你。知道自己想要什么，最关键。

 

　　9月4日，是学生开学的日子，昨晚晓宇发来信息：明天开始，接送娃娃上下学，我要陪伴她，给她最长情的告白。

 

　　祝福晓宇，这个通透的女人。