HR每天的自我学习有多重要

 

　　机器视觉这个行业的招聘是猎头也承认比较难的，而我的招聘之路却是从这个行业开始的，因为我热爱这个能够促进社会生产力进步的自动化性质的企业。

 

　　今天，第一次记录，从我如何开展这项工作开始。

 

　　第一、岗位职责明确：对行业的情况要主动去学习，即使和自己专业差距甚远的理工类的相关名词也要去了解，因为面试者一定会和你聊起的这些他认为他很擅长的东西。

 

　　第二、岗位优先级：明确了岗位职责之后就是发布职位，而这些职位哪些是紧急重要的，哪些是重要但是不紧急的，等等，诸如此类的排序，一定要和用人部门，甚至于总经理对齐目标，然后才能做到心中有数。

 

　　第三、筛选简历：这就和前面的岗位职责清晰息息相关了，如果你不清楚那些行业名词，你可能筛选简历的时候就只会看学历和专业，但是对行业却知其然，而不知其所以然。这是一个经验逐步积累，但是基础一定要掌握的技能。因为你推送给部门经理的一定是你筛选过的，不要因为你的筛眼太大，而白白浪费了部门经理的时间，要知道人家随便瞟一眼，就知道你是否在认真工作了。

 

　　第四、面试安排登记：俗话说好记性不如烂笔头，招聘一个人员，你能随时记住他们的姓名等信息，多个岗位在一起的时候你就未必能脱口而出了，所以，登记面试者的信息是充分而必要的，这个登记表不仅是你个人的工作表，也可以作为清单随时和领导交流近期的招聘计划和实施情况，从约谈---到场面试，再到最终结果，做到一目了然。

 

　　第五、定期反馈：一个公司的所有部门的工作开展都在总经理的管辖范围，但是你并不知道你的领导近期是否十分清楚你工作的进展，你是否有困难，所以，你需要定期反馈沟通你的进度，你的成果是什么，你的困难是什么，这样才能更好的促进招聘工作的进行。