根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。
带薪年假是权利，未享带薪年假，可主张3倍工资，一名年薪50万企业中高层，通过法律手段获超21万赔偿。
北京市一中院称，近年受理的带薪休假侵权案件中，职工索赔胜诉率超9成。
带薪年假是权利，未享带薪年假，可主张3倍工资，一名年薪50万企业中高层，通过法律手段获超21万赔偿。
北京市一中院称，近年受理的带薪休假侵权案件中，职工索赔胜诉率超9成。
如何才能享受年假？
①累计工作满1年不满10年的，年休假5天；②已满10年不满20年的，年休假10天；③已满20年的，年休假15天；④法定休假日、休息日不计入年假；⑤因工作需要不能安排休年假的，经职工本人同意后，单位应按日工资收入的300%支付年假工资。
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