中国在全球薪酬率排名为何提升

该公司对70多个国家336家跨国公司进行调查研究，有153家企业提供了中国员工薪酬调幅数据。2016年中国员工平均实际增长率为6.2%，高于2016年全球平均增长，中国成为2016年亚洲实际工资增长第二高的国家，实际薪酬率排名比2015年上升4位。

薪酬数据包含功绩调薪，反映整体薪酬上升，整体薪酬包括两部分：生活成本和通胀率上升，以及在职表现相关的功绩调薪部分，数据于2015年8月至9月收集，涵盖不同职级的薪酬，行业包括石化采矿、化工制药、运输物流、制造业与消费性产品、法律服务、工程科技、零售、休闲、银行保险、非盈利机构等。

全球市场平均增长为1.7%，2015年欧洲增长为1.5%，2016年中国企业员工有望实现8%的总工资增长，高于通胀率6.2%。

从区域角度看，实际工资增长在亚洲，预期2016年为3.1%，越南区域最高工资增长为7%，印度预期2016年为4.5%，台湾预期为3%，新加坡预期为2.2%。日本明年工资增长预期达到几年来最低，近年来鼓励消费，日本工资也将小幅增长，2016年日本处于新一轮通货紧缩中。

委内瑞拉企业在2016年总工资增长预期列为全球第一，企业为员工提供约60%工资增长，然而，委内瑞拉超过204%的通胀率调整后，实际上消费力下降。

希腊薪酬率为2016年全球薪酬率最低国家，罗马尼亚收入增长比较多，在全球排名第五，罗马尼亚可能出现通缩但改革可能带来经济开放。乌克兰工资增长低于通胀率。

美国和加拿大工资增长率均为3%，澳大利亚预期2016年为3.5%，中东地区增长约3.5%。

第一，尽管经济增长速度放缓，但是上班族工资增长，经济增速减缓似乎没有对员工工资造成影响，中国人才需求非常巨大。

第二，北京、广州、上海员工预期2016年工资增长达到8%，与2015年平均工资涨幅相同，深圳明年工资涨幅有望达到8%，高于今年7.9%。香港员工在2016年总体上工资涨幅持平为4.5%，香港劳动力市场密度略有下降，特别是金融和专业服务行业。

第三，亚洲负责人表示，中国企业必须提供工资增长来留住优秀员工，这仍然是雇主面临的主要挑战。