猎头采访实录—为什么聊起来事无巨细？

今天 “宜学习”，全力工作的周一。

小编今天请来了资深猎头顾问Linda，有什么问题大家都抛过来吧！
 

Linda 猎头顾问

以下Q：小编   L：Linda

Q：为什么和候选人打电话的时候，要聊很多？比方说有没有结婚、小孩几岁，上学与否？猎头顾问不是都很高大上的嘛，鸡毛蒜皮也太琐碎了吧？！

L：简单来说，我们和候选人沟通是从大到小，从概况到细节。基础的是要聊他的现状，聊他对未来的看法，以及对行业的看法，来判断这个人是否合适我们给他推荐的职位。

有一些比较常问的问题，举个栗子，就拿肉制品研发来说。我们会问，你现在是否带团队？带多少人？如果已经带团队了，那么一线技术你是否上手？如果上手，管理和技术是占什么样的比例？

你对未来是把自己定位成一个什么样的人？新的工作你希望是考虑哪个或哪些城市？女友或家人是否支持你在这个城市？

这些看起来有些鸡毛蒜皮的问题，其实到最后都是帮我们判断一个人。这一环节其实非常重要，很多问题聊完之后，我们需要心里有数，这位候选人对于这个职位，如果能成功入职，大概是哪些致胜因素。如果最后犹豫，那么又有哪些因素。

Q：嗯嗯，原来需要照顾这么多方面。那我想替网友小伙伴们问个问题，猎头为什么不找我？猎头关注的都是什么样的人才？

L：为什么不找？我估计是这个小伙伴隐匿的手段太高明了吧？O(∩_∩)O哈哈。也有可能是刚毕业没两年的，那别着急，到了一定水平自然会有人来挖你。

简单来说，猎头要挖的人才，属于五高人群。咱说的不是“高血压、高血脂”哈~

具体是哪五高呢？

1、从事ta的专业工作3、5年以上，专业水平高；

2、阅历丰富，曾在一家或几家企业从事过一定高度的职位；

3、能够熟练使用各种专业工具处理棘手问题，手法高；

4、有过良好的成功案例或较高业绩；

5、具有一定的职业道德，对客户和企业负责，而不只是为了赚钱。

这个只是总结的一部分，当然还有很多其他因素。

Q：网友小枫说，猎头找了我咋办？我该怎么和他沟通呢？

L：首先对候选人先说一声抱歉哈，因为真的是会在大家的工作时间9:00-17:00打去电话，打断大家的思路。但是话又说回来，这是我的工作，我必须要去做，大家都需要生存对不？

其次我要对候选人说一声祝贺你，因为这说明您在行业内摸爬滚打几年了，正是发光发热能量充足的阶段，所以猎头也盯上您了。

电话接通，有的比较nice的候选人会说，我现在不方便，你可否换时间打来，或者我们也会问，是否方便加你微信、Q之类的线上聊天工具。如果get，加起，在他方便时继续聊职位。

面对猎头，我想大家都有自己的态度。也会根据当时的情景来定。如果你真的很忙，也请nice一点婉拒，或者请对方晚些联系，或留下其他联系方式。

其实作为候选人，建议对联系你的猎头做一个初步评估，如果给你的信息很少，打电话只管你要简历，不关注你需求的猎头，你基本上可以拉黑了。如果会非常详细的问你一些问题，并在你问他问题的时候能有一些比较中肯的回答和建议的时候，你可以继续和这个猎头聊聊。如果恰巧他推荐的职位很有兴趣，你就可以深入沟通一下，多了解一下行情。因为一个猎头每天要联系几十个像你这种背景的候选人，并且像我们食品伙伴网猎头，不少都是食品专业出身然后从事人力资源相关工作，有时候真的知道的比你多。

Q：聊了这么久，对猎头了解不少呢。下期会有快问快答，欢迎关注~

小编有话说

今天，“猎头访谈实录”出炉啦！

定期为大家带来有关猎头的幕后消息，

猎头有什么话不对外说？候选人求职中有哪些坑？

怎么避免一言不合就被抛弃？

只要是大家感兴趣的，我们都会get到~

小伙伴们敬请关注哦~