新到一家公司不久。面试谈好待遇(保底工资、社保以及解决问题后会有奖金）以及工作范围：检测方法的开发与确认、标签审核，前期也兼检测，重点是兼顾研发，以及解决品质问题。来到公司后，老板也主动提出过几次，会招一个人来做检测实验。
来公司后签合同时，老板从保底工资里抽出了1500作为绩效工资，只能忍了。再重新找一家公司也需要时间，短时间内不一定找的到；就忍了。
前几天找人力经理询问检测人员什么时候到，回答是没有招聘，不需要再招其他人来了。
前几天去要我的社保卡，负责的人回答不清楚，没有人通知购买我的社保。昨天去询问老板，老板说我的社保早就通知人买了。我就说 公司能不能把社保卡给我，老板说要过一段时间才能给我。
昨天因为要检测一些样品，有的检测实验用到一些有害的试剂，我以前就提出过购买一些试剂，我实验能否采取其他的国标或者药典的方法来检测。如果能，则采取新的检测方法，减少对人的伤害。但试剂没有买回的原因与老板的核心心腹大吵了一架。我知道这样在这家公司肯定待不长了，不主动走，也会被赶走（我到公司不久，该心腹就对说在我之前有个检测人员就他赶走的）。
在这家公司，跟了一条新的生产线，负责的工艺参数也确认好了。
目前，我刚好找到公司的一个主打产品品质异常的根本原因（只是通过检测数据确认了品质异常的根本原因，目前还在实验怎么从根本上解决这个品质问题）。
目前面临的问题是：
如果离职，重新找工作，估计要花很长时间。而且新的单位也会有疑问，为什么在一家公司待几个月就要离职。
不离职，这样待着也不爽。
新的生产线的工艺参数比较简单，公司知道。 但我还没有告诉公司主打产品品质异常的原因，如果是你，你会告诉公司品质异常的原因吗？
【网友参与互动】
trikings：
身兼数职，老板太想省钱了吧。。。
几个问题都显得公司太不靠谱，感觉早点打算走人算了，这份工作经验，不要也罢，简历上直接写上一份工作，休息了几个月便是。
石竹：
1、从薪酬、配备检测人员、社保等几个方面可以看出，这家公司出尔反尔，不宜久留，当然也不用马上就离开，骑驴找马，找到合适的尽快走2、担心几个月就离职，把这段经历抹去就是，大家简历不都这样做的嘛3、拿人钱财，替人消灾，活还是要干的，既然发现问题，就要解决问题，至少让他们知道，你不是混饭吃的。
hellock：
我也遇到离谱的事，过年前，面试一份食品研发的工作，老板是浙江人，开药厂的，说打算要建个食品厂，这老板跟我没怎么谈，过几天，他们人事总监就通知我，过年后去上班，待遇跟我以前工作的差不多，因为我个人比较喜欢建设新厂，推了2个公司，就去那上班，上班后，按照老板要求，对所要做的产品查资料，3个礼拜后，人事突然通知我 ，老板不打算在这建厂了，要在别的省建厂，不去的话，自己找工作，TM的，有这样办事的，遇到这样的鸟人，无语。
浮生一梦：
看到楼上一片支持和点赞，我要给楼主泼盆凉水：
恕我直言，我看到的是楼主一面之词，这是一；第二，楼主说的买试剂减少对人的伤害这点理由有点靠不住，难道就没有检验的防护措施吗？
倘若买试剂增加了成本，你还不如换个角度提，给检测人员配备防护设备，如何？
第三，楼主说发现了某产品品质异常的根本原因，这个也分情况，是什么样的异常，解决后会对产品品质改善力度有多大，换算成经济成本，值多少钱？
难道就不能先将问题解决了，再向老板提要求，一来也展示了你的实力，二来也给你增加了谈判筹码，三也是自己职业素养的体现！
第四，最讨厌所谓的老板心腹说法，没有一个老板不想挣钱的，心腹必有其给公司带来价值的地方，如果你够强，你也会成为老板的“心腹”；第五，楼主开始提到的待遇问题，发现居然是在纠结什么社保卡能不能拿到，有没有给你办这类问题，而不是去关注这个公司能给你带来什么样的成长！
个人觉得因为这点事情就做出离职，不是一个成熟的职场人的决定！
第六，还要提醒楼主一点，别再强调你为公司做了多少，试想你就才公司待得一年不到，还有什么好说的？
况且你所做的那些在公司运营的整个价值链条里，只占了很小一部分，根本谈不上什么功劳，顶多也就是出了一些苦力！
相信我，老板更看重的是功劳，而非苦劳！
所以说，赶紧将品质异常解决了，在下一份面试的时候，你就可以告诉人家你做了什么了！这个才是你的竞争力！
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