不重业绩重人缘 职场不分主次吃了亏

　　一年前，穆洁来到这家公司销售部，先从销售助理做起。作为新人，穆洁腿快嘴甜，性格开朗，夸这个衣服漂亮，帮那个取个文件，代买个东西，毫无怨言，很快成为办公室的“开心果”，同事们一提起穆洁，普遍评价就是：这小姑娘有眼色，勤快，人好。

　　有了好人缘，在工作上，同事对她也很有耐心，穆洁原本可以利用良好的人际关系打开工作局面，而她却没有把握好。一次，带穆洁的销售代表让穆洁拿一份资料给客户，而穆洁却转交给另外一个顺路的同事代办，作为回报，穆洁主动许诺帮该同事买早餐。这样的事情多了，局面发生了奇怪的变化，穆洁往往花大量的时间帮同事办些杂事，甚至私事，而她分内工作上的事情，总有人帮忙应付着，一晃过了半年，与穆洁同来的几个新人，业绩明显上升，而穆洁却连月任务都很难完成。

　　去年“五一”后，穆洁的上司将她叫到办公室，直接提出公司裁员，穆洁被辞退。得知此事，同事们纷纷表示遗憾，却没有一个站出来为她说话的，穆洁极其失望。临走前，穆洁敲开上司办公室的门，她向上司提出，为什么在公司上下拥有好人缘，却被解雇？上司告诉穆洁，在企业，业绩为先，工作为重。在做好工作的前提下，好人缘才是锦上添花；否则，人缘再好，忽略了本职工作，也是枉然。