事业爱情双落空 我真是失败者吗

　　尊敬的时报HR顾问：

　　您好！

　　关注时报“人在职场”顾问团很久了，我是你们的忠实粉丝。在这么多期的读者来信中，我常常看到自己或身边朋友的影子，也通过顾问团的睿智解答学到了很多职场素养与技能。这次鼓起勇气将自己目前的窘境告诉顾问，希望能获得你们的帮助。

　　我叫刘心怡，是杭州一家知名外企的公关部经理，现年32岁。看似一个风光的都市白领，但其中心酸只有我自己知道了。我2008年跳槽到这家公司，从一名小小助理做起，工作勤勤恳恳，3年后升职到了经理职位，但后来一直得不到提升的机会，总监的位置已经换了两次人选了，不是从外面重新招聘就是内部别的部门，可是依然没提拔我。

　　我认为是自己的能力不够，就拼命地奉献于自己的工作，甚至顾不上谈恋爱交朋友。可事到如今，被我寄予厚望的事业却依然是止步不前，我的个人问题也因此耽搁了。

　　现在的婚姻市场下，32岁已经是“大龄剩女”了。我自己也开始着急，接受家里人安排的相亲。可是年龄成了最大短板，条件差的我更是看不上。看看自己的闺蜜、朋友都已经成家立业，现在的我可以说是爱情事业两失败。

　　我实在不知道现在该怎么办。我一度想当“女强人”，可现在职业前景渺茫，又没有跳槽的勇气，而个人的终身大事也见不到转机。看似骄傲的背影下，我觉得自己早已脆弱得不堪一击了。万般纠结之下我想到了时报顾问团的精英，我真的很想得到顾问团的帮助。恳请你们为我指点迷津，跨过人生这道最难迈的坎。谢谢你们！

　　读者：刘心怡

　　刘心怡：

　　你好！

　　作为与你有着类似成长经历的我，很高兴能在“人在职场”的版面上与你分享人生长河中关于爱情与事业、收获与失落（成功与失败）的话题，希望我的一些拙见能对你有所帮助。

　　记得一位哲人说过：“你的心态就是你的主人。”在人生中，我们不能控制自己的遭遇，却可以控制自己的心态；我们不能改变别人的决定，却可以改变自己的心态。实践证明，一个人成功与否，主要取决于他的心态，我们可以试着以平常心看待人生得失。

　　作为现年仅32的你，已有了三年多知名外企公关部经理的经历，也许与你对自己的职业规划而言，距离还很远，但对于大多数尚挣扎在求职线上的大学毕业生看来，你已经是一位幸运女神了，因为你不仅拥有了一份自己热爱的工作，并且也拥有了发挥个人价值的平台和空间。在众多人的眼里，你已经是一位成功职业经理人了。看庭前花开花落，荣辱不惊，望天上云卷云舒，去留无意；在这个纷扰的世俗世界里，能够学会用一颗平常的心去对待周围的一切，也是一种境界。

　　你对你的事业寄予厚望，拼命奉献于事业，这样的热情值得赞赏。面对暂时的挫折，你必须树立牢固的自信心，积极地按自己的人生规划制定具体而可行的计划，并付诸行动去达成它。自信是一种力量，更是一种动力，你必须要信心满满地去面对现状。目前的当务之急是积极寻求公司之所以选择外部招募和提拔他人而非选择你的原因，找出自己的能力与公司所期望和需要的总监的任职资格的差距，对症下药，才有药到病除的机会，急躁冒进永远是胜利的天敌。如果是你已具备了胜任总监的能力，只是因为暂时没有被公司完全发现或者认可，虽然是一种遗憾，但是相信以你积极的心态，在找准关键后可以通过继续学习和努力得到提升，是金子总会发光的。

　　同为职场女性，我的观点是，想做一个“女强人”，她的强大需源于内心，在于她对自己的事业珍之重之，处变泰然，厚积薄发；对自己的爱情惜之取之，随缘随心。自然赋予女性的是一种天性，也是一种恩赐——包容和母性；岁月的风霜不应仅是刻画女性的容颜，更雕琢的是心性和风韵，年龄不应该是女性的负担而是一种资本，源于经历。几乎所有女性都会在职场上遇到事业与爱情的天平，而它们的平衡实需“扪心自问”。事业的丰收取决于你对事业成就的希望值和满意度，祝愿你在明确方向并付出努力后达成所愿；至于爱情，腾不出时间谈恋爱的人总可以腾出点时间来相亲，希望你能尽早找到事业和爱情两不误的平衡点，拼得认真，玩得畅快，别把挫折当失败，快乐其实很简单。

　　赵建萍

　　第四届杭州十佳HR出炉

　　时报顾问

　　占据第一第二席位

　　21世纪最缺的是什么？人才！而人才自然是要靠好伯乐去发现的。近日，杭州市人力资源管理协会选出了“第四届杭州十佳HR经理人”。时报顾问团成员中粮包装投资有限公司人力资源总监李庆功、万马联合控股集团有限公司人力资源总监张健康两位HR，获得了十佳HR经理人称号。浙江南都电源动力股份有限公司人力资源总监罗茂华和华数数字电视传媒集团有限公司人力资源总监王华也在比赛中表现出色，获得优秀成绩。

　　据悉，此次活动于6月9日正式启动，经历自我推荐、材料申报、网络投票、专家评审等多个阶段，并在最后的现场决赛安排现场演讲、抽答人力资源考题，由专家评委团进行现场打分及点评。全市范围内通过层层选拔出来的20强人力资源总监登台亮相，分享各自的人力资源管理思维和实践经验。

　　决赛现场，冠军李庆功声音洪亮、逻辑清晰的演讲获得了在场观众的赞许。演讲倒计时快结束的时候，李庆功还有一段感悟没有讲，正当记者为他捏一把冷汗的时候，李庆功话锋一转说，“至于我的感悟，就下回再跟大家分享咯。”一句话引起了大家的笑声，而时间也在这时刚刚截止。

　　而亚军张健康被评委犀利的问到民营发展到一定程度，老员工的发展如何规划时。张健康更以自己企业为例子现身说法，认为应该在经济和情感两方面给予老员工关怀。

　　据悉，自2007年以来，杭州已成功举办过三届十佳HR经理人评选活动，产生了30名HR标杆人物，其中8名跻身“长三角十佳HR经理人”。市人力资源管理协会的有关负责人认为，通过评选活动，可以发掘树立新一批企业人力资源管理标杆，提升人力资源管理水平的生动实践，让HR经理人交流成功的人力资源管理经验，进一步提升杭州“伯乐”们的能力水平。