日本人不涨工资的三大原因

　　由于经济持续不景气，日本陷入通货紧缩状态。不少应届毕业生的月薪只有20万日元（1.6万元）左右，而且完全没有上涨的迹象。政客纷纷借此上位，声称能够改善国内的经济状况和雇佣环境，尽管他们一次又一次地违背了自己的诺言。

　　社会上普遍流传只有摆脱通货紧缩，进入温和的通货膨胀，个人收入才会增加。通货紧缩确实是物价低、工资低的一大原因，但通货膨胀真的就能让大家过得更好吗？比如通货膨胀导致物价上升5%，大家的工资却只增长3%的话，岂不是更穷了？

　　那么，工薪族工资不涨的原因有哪些呢？日媒从以下三个方面进行了分析。

　　其一公务员的待遇降至必要水平以下

　　民营机构经营不善，陷入“苦战”，心中憋屈的普通民众自然对待遇优厚的公务员们恼火。此外，政府借债持续增加，还要对国民增税。在此种情况下，公务员的待遇也随之下降。

　　虽然国民应该是人人平等，共同进退的，但如果公务员的工资水平过低的话，也会影响到社会整体的雇佣待遇。公务员作为优秀人才的重要去向之一，待遇过低会导致一大批人倒向原本就竞争异常激烈的民间市场，完全的买方市场是不可能给出高价的。

　　其二海外廉价劳动力的存在

　　企业的目的简单地说就是盈利。为了盈利，必须尽可能地削减成本。而人员雇佣成本是其中重要的一环。日本国内的人工费用实在过高，已经影响到日企的市场竞争力。周边的发展中国家却拥有庞大的廉价劳动力，企业即便是出于生存的本能，也会将一些低端的制造业转离本土。制造业又向来是提供就业岗位的大户，日本国内的雇佣状况可想而知。

　　其三劳动者的生产能力没有增加

　　尽管经济形势不振，也会有赚钱的企业。就像下酒馆的客人少了，吃拉面的人却多了一样。也就是说，做多少事给多少钱，才“物有所值”。如果劳动者能够为企业制造更多的价值，能够为社会提供更好的服务的话，市场经济就会调节收入的分配。日本工薪族工资不涨或许与生产能力较之以往并没有增加有关，劳动者的薪水是与其能力相对应的。