月嫂薪酬超医学博士的多重思考

　　月嫂薪酬最高每月近万元的新闻，一如不久前网传的“搬砖工月薪7000元，队长月薪过万元”的工资表，一发布即引来网民一片艳羡之声。事实上，大中城市月嫂薪酬大抵相仿，今年西安市月嫂最高月薪已达9000元；杭州市从2000年的每月700元上涨到去年的每月6000元，每年以20%速度递增，被网友称为“加薪最快的工作”。有调查显示，北京、上海收费最贵的月嫂已超过每月1.5万元，就人力成本而言，远高于一个经过多年专业培训的医学博士。

　　一定程度上，月嫂高薪也有一定的合理性，譬如昼夜操劳，既要照顾婴儿又要护理产妇，而具有丰富从业经验和良好专业知识的月嫂并不算多。但是，在专业人士眼中连单独职业都算不上的月嫂，其人力成本远超医学博士，必须要引起社会和公众的思考。直接来看，万元月嫂的“金牌”背后，多为家政公司炒作牟利，而且在炒作中家政公司变得身不由己，譬如有家政管理人员透露：我们培训出来的月嫂，外面有公司开七八千元挖走，我们只好跟着给月嫂涨工资，不然怎么留得住人——— 实质上，这是行业内部混乱的表现。

　　间接来看，月嫂薪酬超医学博士的背后隐含着至少两个问题，其一是社会分配和贫富差距问题。在社会分配上，低职业要求的技能型人力成本远超知识型人力成本，服务领域的薪酬超过直接创造社会价值的工业企业薪酬，对整个社会的技术创新和财富原创积累，存在一定的制约性；在贫富差距上，月嫂月薪几倍于社会职工平均工资，一方面拉大了社会普通劳动者之间的收入差距，另一方面显现出有能力雇用万元月嫂的社会群体，其收入更会远远高于普通劳动者，社会贫富差距由此显露出“冰山一角”。

　　其二，月嫂薪酬持续走高，以及“搬砖工月薪7000元”等现象，表明我国人口红利的时段已趋近结束。尤其是月嫂从业者和建筑业工人老龄化倾向，更能说明人口红利殆尽的趋势——— 据调查，“60”后是目前保姆市场上的主力军；40岁以上的建筑业工人占到了六成以上，并且缺少年轻人加入。在月嫂行业中，高级月嫂收入远远高于初级月嫂，高级月嫂因“稀为贵”，也说明社会对普通劳动者提供的职业培训服务有相当大的缺口。扩展一些看，职业教育和培训萎靡，对于社会经济转型显然不是利好消息。

　　我们必须承认，月嫂也好，搬砖工也罢，作为社会的普通劳动者，其收入所得都是用汗水辛劳换取的，应该受到社会的尊重。但是，放在社会经济层面观察，由此所释放出来的种种信号却不能被忽视，关注底层劳动者如何获取持续、良性的发展空间，比关注目前的高薪更为重要。