新机会PK老东家：跳槽还是卧槽

    前些天，有客户和我抱怨道：世界就是这么不公平，她辛苦做着一份打杂的工作，为小老板打工，拿着微薄的工资，小姐妹做着不错的工作已经够她羡慕了，外面“更好”的机会却频频向她招手。

    其实，工作没有完全理想的，你眼里羡慕的人，对于工作也不可能百分百满意的。我就遇到过这样一批客户，而且比例还不小：他们目前的工作做的不错，各方面都还可以的，但是在工作上也会有烦恼，面对新的机会，更加谨慎，毕竟谁知道这个机会是“馅饼”还是“陷阱”呢？世事难两全，放弃了，也许是改写了自己的前途？接受吧，是“陷阱”的话不是断送了自己现在的职业生涯吗？

    新机会很诱人，老东家重情义

    小可 28岁 总经理助理面临走还是留的难题

    大学毕业后，小可来到了杭州谋职，进了一家小型的科技公司做项目助理。因为工作成绩突出，为人处事成熟，引起了老板的注意。进公司一年半后，小可被提拔到了总经理助理的岗位上，主要负责协助老板进行新项目的调研，市场的拓展和业务的谈判等一系列工作。小可做的不错，老板也对他比较器重，一些事情的决策权也交给了小可，并许诺他以后公司发展起来肯定不会亏待了他。时间一晃就过了4年了，公司的确发展的还不错，但是小可却感觉自己有些疲倦了，薪资待遇也没有达到自己的期望值，不由的有些焦躁。于是自己偷偷放了简历在招聘网，之后还应聘上了一家公司。新公司薪资比现在高了百分之三十五，最重要的是家大公司，小可不由心动了。但是，之后冷静下来，小可又举棋不定了。一边是老东家，老板对自己很看重也很照顾，花了很多心思来培养自己，自己和同事以及老板都相处的不错，工作环境简单，公司发展也良好，目前的规模已经比自己当初进来时扩张了一倍。一边是新的机会，抛“橄榄枝”的那家单位是行业内比较有知名度的，待遇福利也比较好，但是大公司人际关系复杂，人才济济，自己担心被淹没在其中，反倒阻碍了自己的发展。留下来，怕错过了好机会；走的话，又怕自己踏入了“陷阱”.

    独之秀首席职业顾问张平分析

    就象前面说的，世界上没有完美的工作，面对选择时，最重要的是评估利弊，分析自己的优劣势，清楚自己应该要什么？想要什么？

    小可目前所在的老东家发展良好，根据小可目前的情况来看，再过两三年，随着公司发展的需求，被提升至副总的可能性非常高，锻炼机会多，个人发展速度应该是比较快的；而随着提升，小可在公司的地位变高，个人的工作满意度会随之提升，加上人际关系良好，工作安逸稳定。但是，毕竟公司规模小，到了副总的职位后，就几乎到顶了，到时候再出去寻求大公司相等的职位，也非常困难，往下找，自己也肯定不愿意，很容易进入瓶颈。

    新机会成长空间广阔，薪酬体系正规，还可以帮助小可规范工作经验，开阔视野，以后再跳槽晋升相对有更多的机会。公司的知名度也容易在亲戚朋友中建立较高的社会地位。但是，大公司人才臃肿，个人得不到重视的可能性比较大，进去后一般竞争比较激烈，发展速度放慢，新人也很难打开复杂的人际关系的局面；加上从小公司转到大公司，工作方式的不同，也增加了磨合期的难度。

    明确两家平台利弊后，张平帮助小可客观了解评估他的价值观、期望值、适合的成长路线以及目前家庭经济情况的影响再结合SWOT分析全面明确个人自身的优劣势和社会环境所包含的机会威胁，确定出适合小可更佳的选择。

    独之秀职业规划机构点评

    跳槽还是卧槽，没有标准答案，取决于不同个人情况和公司情况。如果希望在职场上有所作为，应该拥有开放心态，理性地分析和规划自己的未来，而不仅仅是因为熟悉和了解凭感情用事，需要理性地看待老板难能可贵的“重情义”,分析自己的优势和弱势，至少在抉择之前要确定，“留下”是否符合自己的期望，作出决定就不要后悔，用良好的心态面对新的挑战。独之秀职业顾问张平建议，坚持自己的目标，有计划有步骤地提升自己，抓住职场生涯中自己的职业发展的转折点才是关键。