理想和现实脱节 80后大学毕业生“闪跳”频繁

    2010年，最早的80后踏入“而立之年”,而80后正逐渐成为社会的中坚力量。在这其中，拥有丰富知识的80后大学生更是社会发展的“骨干”.但是，现时有不少80后大学生仍在职场上“徘徊不前”,为找到一份符合自己理想的工作而不惜频繁“闪跳”.

    “闪跳”指的是频繁跳槽，即工作一段时间后，跳槽到另一家单位，不满意再寻找新单位的现象。

    今年6月，第三方教育咨询研究机构麦可思发布了《2010年大学生就业报告》。报告对全国50万大学生进行了调查，调查显示，2009届大学毕业生半年内离职率分别是：“211”院校22%,非“211”本科院校33%,高职高专院校45%,其中主动离职人数占了88%,31%的大学生离职原因是个人发展空间不够，25%大学生离职原因是薪酬福利偏低。

    “感觉现在这份工作不大适合我，有好机会就再跳出去吧。”2009年毕业的Kenry在短短一年的时间里头已经换了3份工作，现在正积极寻找他的“第四春”.“大学时我所读的专业是人力资源管理，毕业后一直想找份与之相关的工作，但是但凡公司招聘人事经理，首先就要看经验，刚毕业的大学生免谈，所以我只能选择大众化的工作，于是就做起了保健品销售。”可是在进入公司不久后，频繁的业务工作让Kenry感觉与自己的理想相悖甚远，于是他便向公司提出辞呈，跳槽到另外一家公司做起了文案策划……

    大学毕业生接受过高等教育，因此一般对于自己在劳资关系中所拥有的权利都较为清晰。《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”与公司解除劳动合同所需时间和程序的便利，让部分80后大学生有了“骑驴找马”的心态。

    “等找到好机会就立刻向公司提出辞呈跳槽过去，反正只需要提前一个月和公司说就行了。”今年毕业于广东药学院的Season最近找到了一份课程推销工作，但是刚到2000元的月薪，让Season在工作之余并也没有放弃过继续“求职”,“现在的薪酬实在是太低了，但是对于一个本科毕业生来说一直没有工作又说不过去，所以就先凑合做着。”

    对于80后大学毕业生频繁“闪跳”这一现象，在广州某公司担任人事经理，有多年人事管理经验的Michelle表示，“公司招聘员工，其实往往最需要的是稳定性，如果遇到一个频繁跳槽的员工，公司在招聘的时候都会对其有所顾虑。我认为现在的大学生，应该端正工作心态，不要将工作想得太理想化，要不无论在哪个行当中都难以取得成就。”