“如果你是我，你想说些什么？”“你妈妈用什么牌子的护肤品？”“你以前想过自己为什么到现在都还没找到工作吗？”……
在某招聘会上，几家用人单位都向大学生们抛出了一些怪问题，面对如此“新颖”的面试题，一名站在旁边“目睹事发过程”的男生替自己捏了一把冷汗。
“我以为招聘面试都是要正正经经地了解我们的专业、学历之类的内容，没想到会问这些，压力很大啊！”
学生觉得这些问题“不正经”，可招聘方却不这样认为。“这些问题都是没有标准答案的‘主观题’，我们不在乎学生回答的内容是否真实，最主要的还是看答案本身是否够灵活，因为我们想突击测试一下大学生们的应变能力。”这家招聘客服专员的公司表示，他们需要的员工除了具备基本的业务知识和文化素质外，还要有灵活处理问题的能力。
此外，另一名招聘负责人黄小姐表示，他们会问及应聘者母亲的化妆品，是因为“如果他们连这个都不清楚，那说明他们对家人不够关心，或者不细心，这样的人怎能对企业关爱，对工作细心？”梁静
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