“90后”在很多人眼里，是“非主流”。来自江苏省教育厅的数据显示，明年全省有53.2万大学生毕业，其中绝大部分是90后。昨天，江苏省暨南京市2013届本科毕业生供需洽谈会在南京国际博览中心举办，“90后”们找工作时说：不喜欢重复枯燥单调的工作，不喜欢被过分束缚的工作环境，不喜欢领导“不给面子”的当众责骂……用人单位们一边在迎合90后的口味，但一边在感慨“能看对眼的学生太少了”。
致90后求职者的“问题单”
就业形势知多少？
采访实录供参考：两场招聘会岗位比去年少了4000，但来参会的人却比去年多了7000人。有关专业人士称“部分毕业生还没有意识到”。
用人单位知多少？
采访实录供参考：用人单位们一边在迎合90后的口味，但一边在感慨“能看对眼的学生太少了”。
求职心态知多少？
采访实录供参考：“如果干一份自己不喜欢的工作，那是件痛苦的事情。工作就要快乐啊！”
1.就业形势
招聘会有点“冷”
大家都很急90后偏不急
与往年相比，今年的市场，着实有些异样，人挤人的场面没有出现。“来的单位不多，好单位也少，关键是还有单位根本没来啊，”很多毕业生抱怨，来之前他们上网做了“功课”，把自己感兴趣的用人单位展位号码抄了一下，想届时直奔单位投简历，结果很多单位放了“鸽子”，“我大概数了一下，就C厅就有40多家单位没来。”
“去年设立了4个招聘大厅，今年少了一个，”江苏省高校招生就业指导服务中心党总支书记胡建平表示，昨天进场招聘的1170家企业，共带来4.2万个岗位，如果加上21日研究生专场招聘会1.9万多个岗位，两场招聘会合计提供6.1万个就业机会，相较于去年两场的6.5万个岗位，减少4000。“今年用人单位招聘需求热情下降了，高端的单位今年主动不来，比如大型国企有不少，今年只有10%。还有往年银行是大热门，今年国有四大银行一家都没来，证券公司也是如此。”
胡建平说，还有一些专业的毕业生，就业前景不容乐观。“往年，江苏一般每年有2万毕业生到光伏产业就业，但是今年光伏产业不景气，用人需求很低。另外，汽车、钢铁、煤炭等传统产业，由于面临产业结构和经营状况调整，就业也不太乐观。”
岗位少了，但来参会的人却多，比去年多了7千人进场，5.7万人与4.2万个岗位，僧多粥少。就业压力不小，但部分毕业生还没有意识到。“今年毕业生的心态过于‘淡定’，政府急、学校急，但是学生不急。”胡建平慨叹。
2.用人单位
感情牌：请喝咖啡，请吃糖
巧克力、鲜花、咖啡、小点心……这不是咖啡馆的包厢，而是中国邮政的面试包间。来自南京人口管理干部学院的张广志手里端着一杯咖啡，正与南京邮政局的招聘主管易远宏轻松地聊着，“主要是想营造一个轻松的面试氛围，不让学生们紧张。”易远宏说，“碰到合适的，我们毫无犹豫当场签就业意向了，”易远宏说。
昨天，还有单位捧出糖果大打“感情牌”。在南京合荣欣业信息技术有限公司展位上，在面试官和学生交流的每一张洽谈桌上，都摆放着一个透明的果盘，里面放着各式各样的糖果。人事经理苏女士每面试完一名考生，都会请学生吃糖。“赶招聘会很累，还要排队，在这种紧张的节奏里，吃颗糖会让他们放松一些。”苏女士说。
福利牌：来就借20万买房
五险一金、提供宿舍、免费工作餐、带薪年休假、每年加薪……今年，用人单位们很体贴，把毕业生们所关心的，全都写了上去。亚威机床的招聘海报十分吸引人，“本科生6-10万/年，硕士生7-15万/年，提供购房免息借款。如果是博士，公司还配房配车”。该公司人事主管佘女士解释，借款从5-20万不等，基本上够付一个首付款了。
“90后与70后、80后不同，他们说话很直接的，直接问‘你能给我多少钱’、不满意，就会直接说‘太低了，还不如哪家公司呢’。虽然直接得让人受不了，但是我们现在也能慢慢接受了，这样，可以明白90后在想什么，我们与同行的差距在哪里。”佘女士认为90后个性很强、必须“顺毛儿捋”。
3.求职心态
挑心情：工作要快乐
1991年出生，如果6岁上小学，18岁上大学，到2013年正好毕业。
王薇是个典型的“90后”，她毕业于江苏科技大学电气工程及其自动化专业，“我带了40份简历准备来撒一把的。”
王薇说，虽然学的是工科，但是女生没什么优势，“单位比较欣赏男生，因为男生能爬上爬下，能干一些比较危险的活；而我很讨厌流水线上的工作，既累又枯燥，所以我想找一份偏文一点的工作。”
对于自己如此大的跨行，王薇的解释是“如果干一份自己不喜欢的工作，那是件痛苦的事情。工作就要快乐啊！”
“高官不如高薪，高薪不如高寿，高寿不如高兴。”这是电视剧《刘老根》里面的一句经典台词，追求幸福或者快乐的工作正是90后们悄然发生改变的一个择业观念。“一定要在工作中融入自己的兴趣，把工作当成一种享受，那多好啊。”
挑地点：向往北上广
昨天，一家来自上海的五星级餐厅，吸引了众多毕业生围观，而该单位招聘服务员、收银、厨师、助理等。南京艺术学院平面设计专业的刘姗姗说，“我家在南通，很想去上海工作，回家也近，过个苏通大桥就好了。目前盛行‘逃离北上广’的说法，对我个人而言这只是‘传说’，我觉得应该挑战到底。而且趁年轻，到上海大都市去闯一闯。”
昨天的招聘会现场，冷热不均非常明显，苏南地区的单位门前大排长队，苏北地区的单位则门前冷落。来自建湖的一家企业抱怨，“条件放到了大专以上，但是坐了一上午冷板凳，10份简历都没收到。”
同样，天源化工的招聘女主管也抱怨，来投简历的基本上都是盐城本地人，而这时，一名女生在得知该单位在盐城射阳时，竟然把自己的简历要了回去。
“我们单位虽然在苏北，但是待遇真的不差，我们每年有1.6万元的车贴和油贴，连续发5年，本科生来还有专项补助，每月至少300元。”女主管希望女生再考虑一下，而这名女生的回答是，“不差钱，我对工资要求不高，哪怕一千多也行。但是我想去大城市工作，能让我看得到努力的方向。而且休闲娱乐的方式也多。”
太淡定：慢慢来，挑挑看
面对工作，找工作的90后，多了几分淡定。“慢慢来，挑挑看，有合适的就应聘，没有合适的就再等等。”这是他们不少人的心声。记者昨天采访了100名“90后”发现，虽然离校在即，但大家普遍感觉压力并不是很大，“不将就”是主流心态。
对于工作，90后们最关注的是“我能得到什么”，而不是“我能奉献什么”。“我想做什么工作”和“个人发展前景”被首先关注；其次才是“月薪”“企业能给我什么”；而“我能给企业带来什么效益”则被排在很次要的位置。虽然逛了一上午，简历没投出去几份，但是90后们并不是很慌，“家里没有给压力，爸妈说只要我个人喜欢就行。”
■个案追踪
记者全程跟随一学子找工作
这位90后有点茫然
昨天的招聘会，记者跟随南京审计学院金审学院，审计学邓顺心赶招聘大集。
早晨8：30，很多企业的招聘还没“开张”，身穿黑色西装、粉红衬衣的邓顺心，就站在南京合荣欣业信息技术有限公司展位前，跟人事经理苏女士聊了起来。“你们人事助理岗位要男生吗？”
“要啊。”苏经理说。“那你看我合适吗？”“你先做个自我介绍吧。”小邓自己嘀咕了一句，“我还真没怎么准备过。”他皱了皱眉头，“我是徐州人，今年读大四。”
“你在哪里读书？”苏经理顺势追问。小邓笑了笑，用手指了指简历上的“南审杯健美操比赛团体二等奖”，“我的学校不是很好，所以写得很隐晦。”小邓有些不好意思，苏经理鼓励他：“不管是不是名校的，用人单位都想了解每一个同学的经历。”
“那你的长项在哪？”经理的话又一次让小邓招架不住了。他抿了抿嘴角低下头，“我不是特别自信。”见苏经理仍有期待，他勉强说了句，“综合能力比较强吧。”
“那你有没有想过自己适合做什么工作？”苏经理问。“我不太适合专业性特别强的工作，比如会计。”小邓的回答让人吃惊。“那你为什么学审计呢？”苏经理追问。“那不完全是我自己的意愿。”对于小邓的表现，苏经理摇摇头说，“他不知道自己适合做什么，不知道自己的强项在哪里，对未来还没有认真的思考。”
鲁公网安备 37060202000179号