昨日，四川省第18届中高级人才交流会（以下简称“高交会”）在省人才交流中心举行，40余家企事业单位带来了800多个中高端职位，年薪基本10万元左右，最高甚至达到50万元，吸引了超1500人次进场求职。
部分求职者：拿了年终奖就闪人
陈智磊（化名）是一家快销企业的客户经理，业绩一向不错。他表示，在老东家干了快3年，5000元的月薪拿了两年，一直在原地踏步，因此换一个工作环境，谋求突破。由于还有一笔颇丰的年终奖，他打算先把工作谈妥，“节后一拿年终奖就闪人。”和他相似，现场不少求职者都表示，不拿年终奖就“裸跳”，多少有些吃亏，因此来参加高交会主要是抱着“骑驴找马”的心态。
对于职场精英这种心态，一家外资游乐设备设计制造公司的人力资源部经理李先生认为，这说明不少求职者对换工作一事还是比较理性，不会轻易跳槽。
和日常招聘会不一样，“高交会”对进场求职的人有严格要求，工作经验是必须的，且婉拒应届生入场。据省人才交流中心的统计，进场的求职者大多30岁左右。
企业：缓发年终奖只是策略之一
“要早点着手准备，去年我们就吃了这个亏。”川内一家制药企业的HR黄先生称，公司的年终奖以前都是节前发，但不少骨干员工节后就辞职了，“这个时候又正缺人手，我们不得不急忙高薪‘挖墙脚’。”他表示，后来企业又采用缓发年终奖的方式，压两三个月再发，“但我们发现很多人其实之前都找好工作了。所以，我们今年就打算在年底就储备一些合适的人才。”
据成都商报记者在现场观察，不少单位都给出了极具竞争力的薪水。如某研究所软件开发一职，年薪15万元；某知名家居卖场销售项目组长，年薪最少20万元；某建材公司招连锁事业部总经理，年薪30万元……
专家建言
隔三岔五跳槽 职场“跳蚤”难提升
对于求职者准备拿了年终奖就闪人，企业年底就开始储备人才一事，省人才交流中心负责人彭维峰坦言，这其实就是一场职场博弈战，“双方都在为自己考虑，免得被动，很理解。”不过他也建议，“一般还是需要在职场‘摸爬滚打’5年左右，这样不仅对行业更熟悉，自己掌握的资源也更多，一旦换新工作后，很容易取得新突破。”据他介绍，有部分求职者完全可以用职场“跳蚤”来形容，隔三岔五就在跳槽，其实自身的能力并没有提升多少。成都商报记者 雷浩然
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