女士生理假
一种观点：部分女性在生理期间，会出现严重痛经症状，如果坚持上班，情绪欠佳，且出现差错的几率较大。如果安排休假，则体现出对妇女的关爱
推广有难度
另一种观点：有的单位女员工多，如果实行生理期休假，那单位运行会有难度。要想将“女士生理假”作为一种固化制度普遍推行，实施可能性小
对于女员工来说，有一种“难言之隐”是男性难以体会的———每个月总有那么几天，她们更想在家里休息，这几天就是“一月一度”的生理期；
生理期放个假，这是多少女员工的“奢望”！昨日，在一家软件公司的招聘告示中，与5险1金、午餐补助同时出现的福利待遇中，竟然还有———女士生理假。
这只是吸引眼球的噱头吗？昨日，成都商报记者来到该公司一探虚实。原来，从今年3月起，该公司便开始实施了这条规定，女员工们都已享受到“特权”———生理期间，她们可以带薪休假一天。
专家称，“女士生理假”体现用人单位对女性的关爱，但每个企业的情况有差异，普遍推行此制度存在难度。
一次特别的讨论
女员工生理期难以坚持工作，何不给她们放假
5险1金、午餐补助、休假与旅游……在用人单位的招聘告示中，这样的福利待遇可谓是司空见惯。然而，昨日，一家软件开发公司的招聘告示中，却有一条让女员工们羡慕的“特殊优待”———女士生理假。
随后，成都商报记者来到这家位于太升南路的软件开发公司。据该公司总经理张立群介绍，受女员工生理期请假的启发，再通过民主讨论后，这项制度便应运而生。
女员工杜小梅无意间成为制度的推动者。她说，今年3月的生理期，她痛经反应明显。而就在此时，张立群交待了一项重要任务等待她完成。由于身体实在无法坚持，于是，她便通过电话请假，在领导的追问下，她才羞涩地说出请假理由。
“既然女员工生理期难以坚持工作，何不给她们放放假？”张经理称，他立即组织全公司的员工进行讨论。由于该公司员工多为男性员工，面对只有女员工才能享受的福利待遇，有男员工提出：“女性在生理期间需要得到关爱和呵护，那么，男员工可不可以也享受生理假，去陪伴正在生理期的爱人呢？”
考虑到工作安排等情况，张经理否定了这一提议，但提出男员工的伴侣因为身体原因需要照顾，可向公司请事假。毕竟这只是个别男员工的意见，绝大多数男员工表示赞成。胡先生称，他也从伴侣那里了解到生理期坚持工作的不便，所以理解女员工们。同时，“女士生理假”也是公司人性化管理的体现。
一条新鲜的制度
每月一次“休病假”，不需要出示医院证明
讨论会后，“女士生理假”已经确定，可此假应怎么放？通过征求女员工们意见和咨询医生，张立群了解到，大部分女性是在女性生理期第一天或第二天最难受。他结合推进工作安排，将这项制度作了完善，“女员工可在每月生理期，带薪休假一天，不需要出示医院证明。”
杜小梅是公司人事主管。她称，该制度从今年3月份实施后，公司每名女员工都带薪享受到“生理假”。女员工可根据身体情况，在生理期任意选择一天休息。女员工在生理期到来后，致电给她即可，随后她便发邮件告知全体员工，以便大家安排工作。为避免女员工尴尬，邮件上不会体现“生理假”的字眼，而是称其“休病假”。
杜小梅称，自己生理期反应比较明显，自己曾经从事的单位并没有生理假。有一次，她在生理期实在疼痛难忍，便向单位请病假，但是对方却要求其出示病假条。由于害羞不敢说真话以及病假条难求，所以她只得坚持上班。现在的单位能够有生理假，她感觉每个月的那几天轻松了不少。
而29岁的女员工余女士称，她大部分时间都会选择休生理假。但是，如果工作任务紧急，身体还能适应生理期话，她还是会主动放弃休生理假。
老总有话说
三方面考虑 “女士生理假”有实施必要
公司为女员工的生理休假“买单”，公司老总是如何考虑的？据该公司总经理张立群介绍，自己曾经在日本工作的企业也有这项制度，他认为，这是出于对女性的关爱和保护，也是公司人性化管理的体现。而且，由于软件开发的特殊性，公司的女员工很少，她们生理期到来的时间都有差异，“生理期休假一天”的规定不会对总体工作造成影响。另外，如果女员工在生理期坚持上班，其工作出错的几率会增加，而且其疲倦的情绪也会影响到其他员工。正是考虑到这些原因，张立群认为，“女士生理假”有实施的必要。
虽然该制度从今年3月起实施，但公司每次开展招聘时，并没有将“女士生理假”写入福利待遇。而这一次补充“女士生理假”，这也是出于想多招一些女员工的考虑。张经理称，一般来说，女员工做事更为仔细，考虑也比较周全。所以，公司想多引进女员工，来平衡男女员工的比例。
专家声音
“生理假”关爱妇女 普遍实施难度大
成都市第三人民医院妇产科主任蔡春华表示，有部分女性在生理期间，尤其是前两天，会出现痛经症状，比如小腹胀痛、隐痛等，严重者可伴恶心呕吐、冷汗淋漓、甚至昏厥。如果还坚持上班，情绪欠佳，出现差错的几率较大。
蔡春华称，如果遭遇痛经能够放假，让女性有足够的休息时间，这不仅能减轻疼痛，有助于身体恢复，还能体现对妇女的关爱。然而，根据个人体质，痛经不是每个女人每次例假都会遭遇，有些女性在生理期仍然可正常上班。且工作性质不同，如果是在室内伏案工作，即使生理期有轻微疼痛也不会有大碍。所以她认为，“生理假”不需固定成一种制度，女员工可根据自己的生理期情况提出请假要求。为了体现关爱女性，公司应该让其带薪休假。
四川大学社会学系陈昌文教授称，企业率先实行这项“女士生理假”，这是对妇女保障措施的一种提升。但是，有的企业女性员工占大多数，如果实行这项制度，那企业运行有难度，工作也没办法顺利开展。正是每个企业男女用工比例和工作性质不同，要想将“女士生理假”作为一种固化制度普遍推行，不仅难度很大，而且实施可能性也小。
新闻链接
成都商报曾报道：明年3月8日将实施的《成都市妇女权益保障条例》规定：“任何单位不得因为女职工经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护降低工资标准或者减少劳动报酬。”
成都大学政治学院教授张居盛表示，根据《条例》，并不是说所有行业的女职工经期都享受休假，而是明确经期请假获得单位批准不得扣薪。请假是和单位约定，需经同意，休假则是法定的权利。
对于经期请假时如何保护个人隐私的问题，参与全程调研和起草的张居盛解释，女职工经期请假，这种形式的扩散度是有限的，基本上只局限于本单位少数人知晓，并不会造成过大的隐私损害。
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