石家庄市人才招聘市场出现“双跳槽”

　　
       燕赵都市网讯（记者 杨佳薇）昨日，石市人才市场举办了地产、建筑、装饰、建材、物业类专场招聘会。共有70多家用人单位入场招聘，为求职者提供了1600多个工作岗位。在现场，记者发现双跳槽现象严重。一方面是“供大于求”，另一方面是需求岗位过度集中带来的“就业难”。

　　在招聘现场，记者看到，出现在昨日招聘会现场的有应届毕业生，也有想要跳槽的往届毕业生。和薪酬相比，求职者们更看重的是企业的发展前景和工作的稳定性。应届毕业生小王，学的是建筑专业，曾经在两家建筑公司实习，现在希望找的是和专业相关的工作。“我已经去了不下6场招聘会，面试过几家建筑企业，始终没有遇到合适的。”小王说，他希望自己能找到一个收入不错，有发展前景的职位。在问及工作是否好找时，小王摇了摇头，“工作好找，但是适合自己的好工作不多”。

　　在一家保险公司的展位前，记者见到该公司招聘的岗位为管理类和客服专员。“今天收到了十几份简历，前来咨询的有二十多位。”工作人员说，有些大学生缺少工作经验，工作不太踏实，可他们却偏偏对工作的期望值过高，这样就容易造成频繁跳槽的现象。公司在选择应聘者时，还是希望找年龄在25到45岁之间，思想成熟，有内涵的人。

　　在采访中，大部分企业都表示，目前很多企业都需要招揽更多人才，“我们这次招聘的有管道技术人才、机械技术员、安装预算员、土建预算员等。”建筑公司的招聘人员说，他们公司对应聘者的学历要求不高，只要技术好、经验丰富的便可胜任。

　　市人才市场相关专家说，由就业压力衍生的跳槽现象已经日益明显，大学生就业难导致随意就业，企业招工中的试用心理都变得更加普遍。不同的是，中小民营企业以员工主动离职为主，国企、大型民企以企业辞退员工为主。