夏季招聘会 “僧少粥多”

　
     　“我们需要大量人才，但我们的招聘结果却不甚理想。”7月2日，在市人才市场举行的一场夏季招聘会上，多家企业不约而同地谈到了这一问题。而与此同时，记者采访到的大学生求职者却纷纷抱怨，投递的简历大多石沉大海，企业根本没有诚意聘用他们。一场招聘会，凸显出我市人才的供需矛盾。

　　现场观察：有岗无人

　　招聘会吸引了近200家单位参加，3000个岗位虚位以待。“5万元底薪，招不来营销人员。”浙江卓怡鞋业有限公司招聘人员说。

　　这种情况并非出现在“卓怡”一家企业身上，绝大多数企业都为招不到营销员、业务员而头疼。除此之外，企业对于专技人员更是求贤若渴。“我们要招20名机电专业的人才，可惜很少啊。”浙江新都水泥有限公司招聘人员称。

　　而随着我市三产服务业的日益壮大，这方面人才的需求缺口也越来越大。与往年不同的是，今年网络公司的招聘需求非常大。新近落户桐乡的菜鸟网络科技有限公司、桐乡思八达文化传播有限公司等，都在招聘大批的网站美工、网站编程、平面设计等。需求虽大，然应聘者寥寥。

　　症结透视：中高端人才缺乏

　　当天，共有5000人次进场，仅700余人达成初步意向。

　　“中高端人才缺乏，一直是我市人才招聘中的难点。”市人事局局长姚叙才说。然而，多数毕业生都倾向于白领的岗位，如文秘类、外语类，但愿意走向一线做蓝领的不太多。记者遇到应聘者小蒋，他打算跳槽，原因是车间工作太辛苦了。然而，他学的就是机电类专业，只有到一线才能发挥所长。他说：“这一点我很清楚，但我很矛盾。”

　　企业转型升级，对中高端人才的需求增大，人才供需矛盾逐渐凸显。与此同时，三产服务业的快速发展，也打开了另一个人才需求的缺口。

　　专家分析：解决矛盾需双方努力

　　这一供需矛盾如何解决？

　　相关人士认为，作为大学生，应该注意提高自身业务素质，利用假期打工增加工作经验，同时放低身段，从一线做起，把理论知识和实践结合，才是创造人生辉煌的最佳途径。大学生加入一线工作，有助于提高一线技工队伍的整体素质，同时企业也应该对他们进行相应的培训，在工资待遇上、事业发展上对他们有所侧重，真正吸引有能力的人投入到一线工作中来。