揭秘：事业单位招聘面试权下放

    近日，宁夏事业单位招聘面试已陆续开始。一些考生质疑，为何事业单位招聘面试不像公务员招考面试一样，由自治区统一组织，面试考官全部由自治区党委组织部、纪委、人社厅等单位随机抽取。6月26日，自治区人社厅事业单位人事管理处负责人释疑。

　　公务员和事业单位工作人员管理模式、职位岗位设置、对人员素质要求等不同。公务员的主体人员是公共管理人员，事业单位的主体人员是专业技术人员、管理人员、工勤（技能）人员，其中专业技术人员超过30个专业系列，一个系列又分高、中、初级。比如，公务员招考笔试采用同一张试卷，今年事业单位招聘笔试就出了31套卷子；公务员招考面试方式主要是结构化面试，事业单位招聘面试方式鼓励用人单位除结构化面试外，可采取实际能力操作测试、试讲等多种方式。

　　面试权下放给用人单位后，如何做到“放而不乱”？这位负责人介绍，放权不等于放弃公开招聘的原则和简化阳光操作的程序。我区出台事业单位面试的实施办法，并规定面试基本规则、面试程序示意图、面试考场平面图、面试抽签和通信工具管理办法、面试考生违纪处理办法、面试积分规则、考场记录等26项规则和程序。此外，所有面试方案必须经过自治区人社厅审核备案，用人单位才能按审核备案同意后的方案组织面试，并在整个招聘过程中坚持统一规范的招聘条件、统一发布招聘计划、统一规范招聘程序、统一公示拟聘人员、统一办理聘用手续的“5个统一”，并要求同级纪检监察部门全程实施监督。我区还建立考生投诉快速处理机制，公布监督部门及监督举报电话和信箱，对考生反映属实的投诉，及时督促招聘单位改正。

　　从实际操作看，个别单位千方百计希望放权，但当放权后知道放权不等于放弃公开招聘的原则和简化阳光操作的程序时，又上交权力。目前，我区已制止个别单位不规范的招聘行为，取消不符合要求考生的招聘资格。