面试压力大 企业招聘方式待改进

    在今天这个工作竞争压力大的社会上，大学生就业问题一直是全社会最关心的问题之一，而与大学生就业难相对的是企业“招人难留人难”的困惑。随着社会经济从金融危机的寒潮中逐渐回暖，学校、企业、社会给予了2011年应届大学生就业问题更多关注。而在招人与应聘相互都难的同时应届生因缺乏工作经验，成为了应聘的弱势群体，而招聘的古怪形式让许多应聘者学生压力更大。

    应届生就业面试压力大

    也许还有很多人不知道面试的一些专业术语例如：“单挑”,“群殴”.在一高校的大学生的口中我们了解到所谓的 “单挑”指的是一对一面试，“群殴”则是由一个面试官面试多个应聘者。当然像这样的专业词语还有AC面、压力面、恳谈会、PAR面、结构面、无领导面、面经、面霸等等，“面试专用词语”几乎可以写成一部“红宝书”.这些词语甚至连百度知道都搜索不了。应届毕业生们面试穿上正装，打算兴致勃勃地走出校门，各种“面”就摆在他们面前，如同走进一家热气腾腾的面馆，种类繁多，却都难以下咽。这种“压力面”直接摧毁了他的自信心。

    面试考验应聘者综合素质

    面试是企业能快速了解一个人的综合素质的最好的办法，所以企业招人一般都会进行各种各样的面试，面试的内容也是稀奇古怪，据了解刚步入社会小陈向我们述说了初次面试所受的遭遇，他面试的是一家外企公司，第一项就是“心理测试”,长长一张考卷各种问题，都是需要选A或B的选择题。“选择你较喜欢的词：A严谨B热心；你经常会考虑人类命运问题？A是B不是……”这些问题都不算什么，小陈说，最要命的是有一题赫然写着“你的性生活和谐吗？A和谐B不和谐”.这个让人面红耳赤的问题着实让她纠结了很久。他感叹地说：“找一份工作怎么就这么的难呢？”换位思考下如果我们企业，面试需要回答的各种问题，企业也只是为了更加全面的了解面试者的综合素质，再结合公司的用人标准，找到真正的适合公司发展需要的人才。

    公司招聘面试方式需改进

    一位在人才市场找工作的王先生向我们抱怨，他说他之前面试的是一家国企的省公司对向他这种应届生的测试环节共有13轮，包括网申、笔试、一面、二面、三面、省公司素质测评（即兴演讲、无领导小组讨论、结构化面试）、市公司面试、体检、恳谈会（性格测试、恳谈）、省公司二次审核面试。面试复试的次数是他经历过所有面试中最多的，他说：“一个企业招人有必要来个如此复杂的面试程序吗？而且如果面试没通过的话，这么多次的来回复试也浪费了他不少的时间和金钱”.对于陈先生的话，记者认为招聘公司想更加深入地了解面试者的综合素质这点是好的，但是在面试的同时也要考虑到应试者的感受，不能一味的追求过于完美。面试只是了解应聘者的工具，只要适当就好，对于像这种要十几轮甚至更多轮的面试的招聘方式，记者认为急需改进。