为子女求职 大爷太婆挤爆招聘会

  昨（18）日，科学城劳动和社会保障局与绵阳市就业服务管理中心为科学城辖区内的待业人员举办了一场招聘会。市内35家企业带着1800多个用工岗位到现场求才，共达成用工意向协议162人。

  令人感到奇怪的是，这次招聘会上出现了不少老人的身影，他们多是为子女来求职的。

  子女太倔强

  老人代求职

  18日上午9时许，记者在招聘会现场看见，招聘会吸引了很多人前来求职，但其中却有不少老年人。在九龙汽车服务公司的招聘台前，不少老年人簇拥在周围，记者上前一看，这个工作招聘的是汽车机电工和汽车配件库管，要求18到45岁的男性中青年。

  “你们这个工作月薪多少啊？招女孩儿不？”一位大妈询问该公司的招聘人员赵先生。记者好奇地一打听，才知道这位大妈姓蒋，是科学城职工家属，专门来代女儿看看有没有合适的工作的。“女儿倔强得很！”蒋大妈告诉记者，女儿是川内一家师范院校的毕业生，专业是节目主持，以前干过很多工作，但是一直没有什么觉得适合的，因为不愿意来找工作，所以大妈自己就主动到招聘会来代为求职。据蒋大妈说，科学城辖区内这种职工子女就业困难的还很多。

  曾获省创新奖

  愿从一线干起

  在一大群老头老太太中，也有不少年轻的面孔，记者一打听，原来这些年轻人大多是中物院工学院计算机应用专业的，“我们今天一个班都来了！”在招聘会现场，22岁的应届毕业生冉淋源告诉记者，他老家在巴中，自己打算毕业后就留在绵阳发展。在小冉手中自荐书上，写着在校期间所取得的各项成绩，其中有2010年全国三维数字创新设计大赛四川赛区一等奖，另外小冉还曾担任了班长、团支书、系团总支书等职务。对于职业的选择，小冉显得很理智，他说，首先我会对自己有一个明确的定位，选择一个好的专业，从生产一线干起。“目光放低一点，立足岗位，展示自我、锻炼自我。”

  高不成低不就

  用工脱节仍明显

  在长虹集团的11家单位招聘台前，记者发现登记者寥寥无几，新能源公司的李女士和多媒体公司的杨先生坐在台前等应聘者，但他们面前的招聘登记簿上仍然无人登记。

  “来帮子女打听的老年人还是多，不过一看工资待遇不高就走了，”杨先生告诉记者，他感觉目前用工市场还是存在“高不成，低不就”的状况，有的嫌薪酬太低，有的嫌工作环境不够好，因此前来报名者太少。

  “其实用工脱节的情况还是很严重，用人单位找不到人，求职者找不到工作的现象很明显。”李女士说，因为当天的招聘会来的对象主要是城镇户口者，因此很多人愿意选择办公室之类的工作，对普通工人“不感冒”，而今天来招聘的长虹旗下的11家单位基本以招聘设备操作的普通工人为主。