大学生对招聘会热情减退

　“这次需要的人比较多，我们更倾向于招应届毕业生。”一家商贸公司人力资源部工作人员说。昨天上午，“2010年全国高校毕业生就业服务月合肥公益招聘会”在合肥市人才服务中心举办，130家单位共提供3000余个岗位。从招聘岗位来看，销售、财经、设计等岗位的人员缺口较大。

　　职业品德比经验更重要

　　“现在对于企业来说，更加看重的是职业品德。”一家电器公司的招聘人员齐先生告诉记者，在以往的招聘会上，他们看重的往往是工作经验，“现在想来，是不正确的，如果对每一个毕业生都要求工作经验，那么很多人才会因为‘缺乏工作经验’而被拒之门外。”齐先生认为，工作经验可以在工作中慢慢培养，而对于一个职业品德高的人，企业也愿意花心思花精力去培养他的工作能力。“职业品德高是指聘用人员能够与企业共同成长，必须是愿意做事情的人，有潜力和思想，这才是现在我们最需要的人。”

　　记者在招聘会现场看到，大部分参会单位的招聘简章都注明了“应届毕业生优先”的字样，注重个人素质并减低对经验年限的要求，成为大多数单位用人的理念。

　　大学生对招聘会热情减退

　　昨天上午10时许，招聘会现场人数达到上午的顶峰，但仍有一些招聘单位前无人问津，有些单位收到的简历也是寥寥几份。“从上午的情况来看，人数没有以往多，初步估计上午来的人最多达到2000人。”

　　合肥市人才服务中心工作人员告诉记者，造成大学生对招聘会热情减退的有多种原因。“就业率在今年有所提高，毕业生的就业压力没有去年大；很多毕业生将考研、考公务员视为‘终极目标’；还有一部分人会寄希望于网络招聘，觉得比较快捷方便。”

　　该工作人员还表示，一些民营中介机构举办招聘会时，存在一些违规现象。“比如乱收费、为了办招聘会而拉来一些并没有意愿要招人的单位，增加了招聘市场的‘水分’，但应聘者并不知情。长此以往，应聘者对正规的招聘会反而热情减退。”