没有猎头预算怎么招人？

 

　　在网上趴了2个月，好不容易扒拉出来一两个简历过关且来面试的候选人，都在面试阶段夭折了，眼看快3个月了，愁啊。与专利代理部同事聊天的时候被提醒，可以到天津知识产权局网站上看看都有哪些公司在天津有分所，直接挖，这倒是一个好路子。

 

　　于是开始扒知识产权局网站，找到在天津有分公司名单，刚好有一个公司在网上公布了负责人电话，打算试试。考虑到不知道此人是否为该公司合伙人，不敢贸然亮出我们公司名字，以免被同行背后议论，所以冒充猎头顾问拨了第一通电话，没想到候选人愿意考虑机会。于是我模仿猎头公司的样子，发了一封关于公司和职位的介绍，并索要了一份候选人的最新简历。我看到候选人回复邮件时，将我的邮箱标注为“京猎头”。

 

　　顺利的约到了面试。面试当天我就坦白了自己的身份，也如实告知这样做的想法，得到了候选人的理解。

 

　　后来，候选人顺利的通过了二面，并考察了我们公司3个分公司后，宣布正式加入，目前还在职，且将天津分公司从0人发展到200+人。

 

　　这是我职业生涯中，最成功的一次招聘。