老板---你愿意用人才还是用奴才

     一位高级人才事务所的所长说：“在一家企业里要和周边的人保持互相理解，互相包容，互相支持的氛围。而殊不知，这家企业已经连续六任HR经理被环境所迫而选择离开了”，如果周边的几个人上班看电影，外出去逛街，上网买东西，炒股票或玩游戏，聊天或在网上打牌，如果周边还有为私利而收受贿赂的人，而你是个高效敬业的员工，你如何体现你的理解，包容，支持？沉默不语吗？或者同流合污吗？   

     有好多人会做好自己的事情不多管闲事，为不得罪人，就算自己是管理纪律的部门负责人也睁一只眼闭一只眼？因为如果因此你得罪了人，你就会日子不好过，大家会如何选择，做个沉默的老好人吗？在拷问良心该不该视而不见和明哲自保求安稳的选择中，大家会如何抉择？
   

    很多人为了工作，可以丢弃自己做人的原则，可以放弃自己的自尊，一味的追求所谓的收入和利益，一时间好像是聪明的做法，其实，在老板的眼里，这样的人就是唯命是从的奴才相。老板可以让他做任何事，他就是听话的顺民，他可以是老板的心腹，可以被老板看重，但却是个没有骨气，没有智慧，却有小聪明的奴才。奴才不敢提出自己的思想，只能当个应声虫。古代的和珅就是典型的奴才，除此以外高情商的和珅还是个大贪官。在很多企业里存在这种奴才，没有做人的骨气，只有市井的气息。在老板发脾气时陪着笑脸，转头对下属厉声厉气，典型的两面三刀，表里不一。

   有一些老板没有胆识，没有胸怀启用比自己强的人才，担心谋朝篡位，担心功高盖主，所以宁愿使用听话拍马屁的奴才。即使奴才没有能力也无所谓，在老板眼里，听话的奴才远胜过有思想的人才。殊不知，格局不大的老板做不大，也做不强；如果有足够的胸怀容得下有才能的人，将会给自己的事业加分。有能人的辅佐，老板才能青云直上，生意兴隆。

   如果你的老板是个重视奴才胜过人才的老板，趁早离开，不要明珠投暗。良禽择佳木而栖，人才一定要为值得效力的明智老板效力才能发挥所长。

    无论如何，坚守做人的道德准则，不做违法的事情，不做违背良心的事，即使有可能因此而失去工作。无论如何，做有骨气的人，不要为丢给狗的食物而低下人的头！