找新东家，离职原因怎么说更好？

 

　　离职背景 外企，试用期后不加工资

 

　　丹松：自己是2010届毕业生，毕业后进了一家国企工作，干了七八个月后觉得还是外企的文化氛围、管理理念、薪资待遇更吸引我，然后就跳槽去了一家外企。因为自己当时是辞职以后才开始物色新公司，所以找的比较急，看见人家是欧美外企就不管三七二十一签了，至于其它的则考虑的比较少。

 

　　因为以前从没有过在外企工作的经历，不知道该外企在试用期后是不加工资的，所以当初人家在问我期望薪资的时候说了一个“比较低”的数字，还以为等试用期结束后会自动加到和我岗位相对应的薪资水平。可结果并不是这样的。

 

　　现在因为薪资比较低，协商无果，人家说外企加薪很严格的，而且所做工作并不符合自己的职业兴趣和职业规划，所以迫不得已想跳槽去别的公司。

 

　　离职理由

 

　　对于离职原因，我是像以下这样回答的，好像人家都不满意。

 

　　第一次：是一家研究所，所里大多是研究生，本科生打杂比较多，真正项目工作比较少，学习不到什么。

 

　　第二次：一家公司，可能在自己的创新和技术上相对不是那么强，更偏向于外包制造，而我更想进一家自己技术比较牛的公司来发展。

 

　　现在不知什么情况，投了很多简历，获得的面试机会还是很少，虽然有两家实力很牛的公司电话联系过我。但随后也就没下文了。

 

　　专家分析 回复的问题出在哪？

 

　　第一次，那所研究所大多是研究生，本科生打杂比较多，真正项目工作比较少，学习不到什么。

 

　　你是否在暗示你不喜欢做打杂的工作？或许这家公司的常规就是新人进来先打杂呢？这容易让公司方认为你好高骛远、眼高手低……特别是在对方公司并不十分清楚你个人的真实能力前（面试与简历只是你在说，公司此时对你的能力还是有怀疑的）。

 

　　第二次的公司可能在自己的创新和技术上相对不是那么强，更偏向于外包制造，想进一家自己技术比较牛的公司来发展。

 

　　人人都想要进很牛的公司，这也是世界500强公司抢手的原因。但目前你所供职的公司已经是外企，给人一种外表蛮“牛”的感觉。那么你会给应聘的公司一种暗示，这样的外企都不是你认可的牛公司，还被你认为是技术不强的，那么我们公司庙太小，供不起你这样的。

 

　　思路指点

 

　　关于第一次，可以这样说，因为外企的管理理念、企业文化更加吸引到我，自己想在年轻的时候多闯闯，所以才跳槽去了外企。

 

　　关于第二次，对方介意的不是你原来干什么，而是你现在要干的是不是能干好。所以这里你要强调的是虽然你在这家公司没有产品设计开发的经验，但你发觉你的兴趣点在产品设计开发这里，并且你可以从原先的工作经验中提炼出可以做好这份新工作的内容。比如，你业余时间学习了什么，目前对产品设计开发的认知程度是怎样的，你愿意从产品设计开发的什么阶段做起等等。

 

　　可以直接说因为薪资待遇低而离职吗？

 

　　这个要看薪资待遇低到什么程度了，另外，你了解应聘公司的薪资吗？在你一无所知或是不确定的时候，不要提薪资是比较保险的。

 

　　这种情况应该继续在招聘网站上海投呢，还是挑重点去投企业的邮箱？

 

　　两条路都走，没有什么损失。多投几家公司也不能算是海投，但是不要把一家公司所有职位都投了。