10秒从简历中能看出来什么？

 

　　有个小伙子数次投简历到某个岗位，简历引起了我的注意，但均被忽略了，一如大多数不符合岗位要求的简历。

 

　　过了一段时间，有个猎头朋友来电说：他认识一个人，对我们招聘的岗位非常向往，也投了简历，可能是简历太多，没被发现，但朋友觉得这个人无论在专业背景和工作经验方面，都挺合适岗位要求的，问能不能见一下。

 

　　猎头推荐了，不会太离谱，于是说：好啊，定个时间来吧，带份简历。

 

　　等见到人，我惊讶了，就是数次被忽略的那个小伙子。仔细看了一下简历，才发现不忽略他都不可能，明明是金融学专业毕业，已经在相关领域中工作了两年，可在简历的突出位置，偏偏要写上大学时期的一份兼职工作，而且是与金融完全不相关的兼职：舞蹈演员！

 

　　把一个大学时代，草台班子兼职男舞蹈演员的工作经历，放到应聘金融方向工作岗位的简历中，会被重视吗？

 

　　再看一下他的照片，是一张一寸的标准照，穿黑色T恤，总体看起来还算职业，但问题还是有的，发型有些过于时尚，头发向上竖起，显得个性十足；脸部表情生硬、严肃，显得很强势，不太好合作的样子。

 

　　关于简历中的照片，在这里要多说一句，一定要相信招聘时有眼缘与运气一说，照片有的时候比简历本身更重要，尤其对面试经验较少的面试官，照片的作用相当大，超过一般人的想象。当然，照片，有的时候也会有反作用。这位小伙子的照片，显然就是起了反作用。

 

　　细节决定成败，如果他写简历时注意一下，结果就完全不同了。如果不写与专业不相关的工作经历，再换张照片，他长得本来不错，要是换张带笑脸的，头发中规中矩的照片，那他的简历一定会增加与岗位的匹配度。

 

　　经过面试，人其实还不错，把他的情况跟用人部门经理介绍了，用人部门经理面试后，也觉得工作经验还行，于是被录用，工作一段时间，业绩不错，顺利转正。

 

　　反思一下，自己是不是也陷入惯性思维，而犯了两个错误？

 

　　第一是：性别歧视。一个男性，业余爱好舞蹈，有错吗？其实业余爱好，本是简历中的亮点，企业都喜欢有业余爱好的人，尤其这个业余爱好能达到演出、比赛这样的标准。

 

　　第二个错误是：以貌取人。一个人有点个性，未必就会存在沟通协调问题，不好合作，个性其实也是能力的代表，有能力的人常有个性，也常常敢于表达个性。非得是看起来忠厚踏实的才行吗？忠厚踏实的外表下，也许掩盖得是世故圆滑的内心。

 

　　道理自然明白，事情做起来的时候，有时候还是出于本能反应，想想每次看简历的时间，通常只有10秒钟，就原谅自己，下次注意吧。