【职场充电】点满职业技能树，提高自身竞争力

 

　　说来惭愧，毕业十余年，很少静下心来看书，基础理论的学习没有跟上，还是靠一张毕业证混日子。期间也想过学历上提升一下，也曾经急匆匆、火燎燎的报过自考，学过英语，结果都是三分钟热度，无疾而终。究其根本原因，没时间是假，自己懒、没有毅力才是真，自制力、自律性真的是很差。这一点我得向我儿子学习，在他妈妈的监督下，一年前（小学前）上开始认字打卡，无论春夏秋冬、严寒酷暑、感冒发烧，一天不落。付出总有回报，通过一年多的积累，儿子能够流利的阅读常见文章，阅读能力与知识面能甩同龄小朋友两条街。持续的积累总是会有效果的。

 

　　书归正传，闲话少扯。毕业后一直在工厂工作，工作前两年先后轮岗从事过保管、化验、体系、现场品控、生产班长、PMC等基层岗位。积累了工作经验后，通过晋升与跳槽在生产管理的道路上越走越远。中间两年多从外地回老家，没有合适的工厂，脱离食品行业，自己折腾了一回，不过最终还是回归工厂上班。随着工作时间的增长，工作经验越来越丰富，个人反而越来越迷茫、焦虑。

 

　　我的核心竞争力是什么？职业化目标在哪里？

 

　　我的工作能力、业绩如何，能力在行业内算是啥水平？

 

　　我的职业特长是什么？短板又是哪些？我需要提高哪些方面的能力？

 

　　这些问题近两年一直困扰着俺，根本原因，是内心里的野望，相对于生产管理更深度的追求与高层次的发展，俺更期望负责中型工厂的质量管理工作。和几个要好的同事，也曾聊过类似问题，他们给出的答案是继续在生产管理的道路上努力，进而转向管理方向，这让咱更是纠结。说到这就说到了核心竞争力。

 

　　所谓的核心竞争力，关键在于解决问题的能力。职场永远也不会不存在绝对的公平，无论咱怎么抱怨，都不会因此而改变，我们能做的只是不断提高自己的能力，用能力，业绩证明自己不能轻易被取代。为什么是不能轻易被取代，不是不可被取代？咱就亲眼所见，某BOSS花大价钱送某员工出去培训半年，回来就替代该员工的领导。另外一个BOSS扬言：“地球离开谁都照样转，只要我在这，公司就不会倒！我就是花两倍的工资从外面请人，我也不用他！”肯定好多人见过这种场景。至于暂时没有被替代，不是因为BOSS心善，看中你，只是替代人员暂时没有就位而已，所以没有谁是不可替代的。我们要做的是持续学习，不断点满技能点，成为小范围内的唯一、第一。以增加被替代的难度和找下家的筹码。不求大富大贵，但求一家人衣食无忧而已。

 

　　方法对，不迷茫，咱也做一把SWOT分析，理一理自己优劣势。

 

　　首先是个人经历，上面已经说了一部分，补充：06年毕业，食品专业，大专学历。工作后主要是果蔬加工行业，肉制品行业也知道一点。3年基层，4年现场管理，4年生产部门负责人工作经历。