办公室里几个副总明争暗斗，公司乱成一锅粥的时候，是不是该离职？

 网友manaburn：

办公室里几个副总明争暗斗，公司乱成一锅粥的时候，是不是该离职。这是对我离职很多年前的一份工作想到的问题。不知大家怎么看的？

【网友讨论】

@石竹

他们争他们的，咱干咱的。

除非搞的咱无所适从，整天被迫站队，那就不如早点走的好。



@nxhuashao(华少)

如果自己直属领导不是他们，那就还好，压力不会到你这里，做好自己的就好。如果干预到了，那是差不多可以走了。



@aneir

一切随心而为，听从自己的内心去做。



@爱荷花的芦苇

上梁不正下梁歪 这样的企业趁早离开吧。



@上次那杯酒

别人的事少掺和，不站队。



@sunboy6552

这个经历过，特别是合资公司出现这种事情几率很大。就是高层不和，不知道听谁的。怎么做都不对都挨骂。



@michoel

自己亲身经历的，仅供参考。

曾经在一家知名药企，我只是埋头苦干的，管质量、管研发、管注册、兼职合成车间，哪个领导安排的活我都得干。哪想到，技术副总说我受总经理直接管辖，总经理和老板基本不在厂里，新来几个月的常务副总和技术副总不和，他认为我是技术副总的人（技术副总把我当兄弟一样），看我像软柿子，拿我开刀，结果就是我两个发生直接冲突，我收拾东西只向技术副总打招呼后果断回家。一周后药监局因重要项目现场核查，总经理求助，我回来安排并主持完核查后继续回家休息。老板得到消息后从外地赶回来周末召开中层以上会议，会上批评了我年轻气盛和不点名领导的管理方式问题，同时对高层领导分工做了调整。会后老板把我叫到办公室说，你都不知道董事会对你如何安排的，你这么一搞把计划全搞乱套了。我说我不了解董事会的安排，也没人和我说过，我认为常务副总的话就是代表公司的。常务副总不到一个月离职了，我也才明白一点事情儿：老板想培养我牵制总经理。 妈呀，我就是一个干活的，肩上承担不了这么大的责任，又过一段时间正式提出离职。领导们互相推托，谁也不给我在离职报告签字，拖了很长时间才离职走的。 我是掌握原公司技术秘密最多的（比技术副总还多），虽然离职，但绝不对外泄露。与领导们也经常保持联络，需要帮忙的全力帮忙。

但这么多年回想起来，我确实冲动了，后悔当时离职了。



@老破孩_z

这算啥 我们工厂我来了也就两年4任总经理了，马上第四任又要走啦，还得换。

来源：食品论坛