多年来，女性求职受歧视的话题始终萦绕于耳，应聘时遇到潜规则的现象层出不穷，国内某知名求职招聘网站的调查显示，超过80%的女性认为在就业中存在歧视。日前，一名多次求职被潜规则的小童，讲述了自己施巧计将招聘企业‘整服’的趣事，令人大为赞喜。
01.是何本事让小女子求职成功
小童，女28岁，就职过两家企业，已婚未育，有过7次求职经历，据她说，其中的6次感觉是受到了求职歧视。所以，最近的这一次她做了充分的‘准备’，没想到还真的成功了。
首先，她在简历中除了按正常的要求撰写外，刻意加了一句话：“我是一个事业型的女孩，在职场上取得事业的成功是我人生的第一选项，对此，爱人理解并给予了坚定的支持。”（品味一下是什么意思？）
尔后，针对面试官多次的明里暗里对生育问题的试探，她做了这样的陈述：“我在简历中写明了我是一个事业型的女孩，现在没有考虑生育问题，考虑的时间以我事业成功的程度而定。”（似乎是让对方吃了个定心丸）
最后，她收到录用通知后，给企业人事经理打了一通电话：“你好，感谢公司录用了我。我想问一个问题，如果一年后我顶不住各方的压力要怀孕生孩子，你们还会录用我吗？”（人事经理）“这我们可要另行考虑了，你要想好了，明天给我回话吧，否则，我们可要重招别人了。”“经理你还当真了，我只是做了一种假设，即使是真的，我想你们也不会置国家有关不准进行就业歧视的法律于不顾吧。”
第二天，她没有给公司回电话，公司也没有给她来电话。第三天，她去上班了。顺便说一下，她对与公司人事经理的通话进行了全程录音。
02.对女性就业歧视弊大于利
听了小童的事故，不由自主地为她的有胆有识而叫好，但心中也还是有一种说不出的隐痛，本是正常的就业干嘛要搞得这个复杂呢。对于女性就业歧视，有很多人为企业鸣冤叫屈，对此，我并不支持。
第一，触碰国家法律的红线必然会付出惨痛的代价。
《中华人民共和国宪法》第48条规定“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。”；《中华人民共和国妇女权益保障法》第22条规定“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利”；第23条规定“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”；第26条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动法》第13条规定“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”第29条还规定，“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以非过失性或经济性辞退方式解除劳动合同。”
相关保护妇女劳动权利的法律条文还有很多。企业不能以各种潜规则的形式对抗国家法律，在广大女性法律意识越来越强的情况下，企业不管以何种形式触碰法律的红线，最终都将付出惨痛而沉重的代价。有人说“法不责众”，我提醒还有一句“枪打出头鸟”。
第二，有社会责任感的企业才会健康成长。
企业是社会组织，不是单纯的营利性经济组织，只强调股东利益的最大化，就贬低了其存在的社会价值。企业的最终目的就在于为社会创造财富，经济利益只是其创造社会财富一种结果。承担社会责任是对企业的基本要求，如果不承担社会责任，只一味追求经济利益，必然会冲击或破坏社会利益，对于社会来说，企业就失去了存在的价值和必要。实践证明一个漠视社会责任的企业，最终将被人们所抛弃。尊重女性是社会进步、文明的标志，女性的劳动权是其基本权利，如果一个企业连基本的女性劳动权都采取歧视政策，就根本不配谈履行社会责任。
中欧国际工商学院副院长张维迥说：“企业和人一样，企业在这个社会当中也是一个个体，就像一个人一样，这个人可以不顾别人的利益，可以很自私，不讲礼貌。但是这样的人在社会上没有人看得起，如果企业只顾自己的利益，这样的企业也没人看得起。而且不仅其他企业看不起，企业的员工也会看不起自己的企业。”纵观世界上成功的企业有哪一家不重视履行社会责任呢，除非你不想在这个社会上混了。
第三，积善厚德是企业基业长青之道
社会价值投资联盟秘书长白虹说：“做企业越积德越赚钱”。由中外42家机构68位专家研发的“义利99”，通过对上市公司社会价值进行评估得出的排行榜和模拟指数支持了她的观点。企业积德有两种形式，一种是做良心产品或提供良好服务，如同仁堂坚守的“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力；修合无人见，存心有天知”；另一种形式就是为社会济困解忧，这其中自然包括对女性就业的支持与帮助。
辱华的D&G产品下架了，韩国的乐天也不得不退出中国，戴姆勒公司高管高海纳被免职了……无德被惩罚的企业可谓举不胜举。世界的一半是女人，谁得罪了女性你将会自取灭亡，歧视女性就业是对女性的最大伤害。无论从企业的成长上，还是法律与道义上，你都不敢冒这样的大不讳。
女性有女性的优势，还没有任何人、任何企业、任何研究机构能证明女性的能力低于男性。所以，企业应根据岗位的特点，不要计较眼前利益，尽最大努力为女性就业提供便利，甚至是牺牲一些经济利益。
03.给女性求职者的5点建议
对于女性求职就业我们不能只强调企业的责任和义务，还要做出自身的努力。在招聘时，我无数次遇到“不能加班”、“要有双休”、“薪酬不能低于×××”、“有班车”、“办公环境良好”等，对有些要求不是无奈而是无语。对此，需要大家注意这5点。
其一，你的价值与能力是求职成功的根本。企业对任何一位求职者的第一项工作就是对价值能力与人力支出成本进行衡量，当你能创造的价值远高于劳动成本时，企业并不会过分考虑性别、婚否、生育等情况。因此，大家一定要在提升自己的能力上下功夫，它是你求职成功的基础。
其二，选择应聘岗位时应提前思考自己是不是适合。国家法律对不适合女性的岗位做出了明确的规定，企业也有一定的自主选择权。女性不能因急于就业而不管三七二十一，将简历乱投一气，我遇到的这种事情很多。如果自己有生育子女的计划，就要根据计划来选择应聘岗位，这是职业道德。不能欺骗企业，到时候搞突然袭击，让企业措手不及。
其三，不要人云亦云凭空想象。大多数的企业并不会对女性设置过分的歧视门坎，他们对法律、社会公德还是有所顾忌的，之所以有那么多的人有女性求职受歧视的感觉，相当一部分只是‘认为’，并没有真凭实据。
其四，大胆维权。真的遇到对女性求职就业有歧视行为的企业，要敢于维权，不要忍气吞声。据我所知，只要你有证据（像前面小童一样做个录音什么的）胜算还是很大的。同时，即使维权成功，我也建议你不要进这样的企业，因为早晚还得掉进他们“歧视”的坑儿里。
其五，做好人生规划。女性不能改变自己性别的事实，也不能回避自己生儿育女的责任。处于既要工作又要生育两难境地的你，要果断地做出抉择。即使是不工作只生、带孩子，也可以利用此时间进行充电，为日后工作打下基础。
女性求职就业歧视即不是没有，也没有你想象的那么严重。
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