谁要谁走？

 

　　打内线给叶子，让她到我办公室，问她怎么回事？流程都不明白了是吗？辞职报告不应该交给我吗？叶子低着头，小声嘀咕，笑笑姐，我知道递到你这里，我就走不了了。我哭笑不得，问她。

 

　　真的想走？她说周末李丽来了一趟，和她说了以前和现在，声音小了下去，搓着衣角，像做错事的孩子。

 

　　李丽是公司之前的会计，和叶子现在一样的职位，离职是因为要求待遇，我没批，其实她要的待遇也不高，就是现在叶子的待遇，我不批，是因为她的态度。

 

　　去年，新项目，临近年节，事多且杂，一个萝卜几个坑，会计要兼着收费，客服要兼着环境，人资要兼着采购，工程要兼着秩序，各种忙，事实上，熬过那一段时间的人，现在基本上都有调薪，一起患过难的战友，总是要比其他人多走心些。

 

　　关于李丽的现在，我是知晓一二的，前几天社保专员告诉我补缴上半年的医保，联系过她，八卦的社保专员还自行了解了一些李丽的现状，告诉我时言语中略有些鄙夷，我没说话。社保专员是目睹过我和李丽的对话的，彼时，其趾高气昂的样子，犹在眼前，她最后一句说，要不然我就考虑离职了，我一言未发，拿了离职单给她，看她一脸惊讶一脸疑惑和满腔憋回去的不甘。

 

　　然后叶子出现，同样的岗位，同样的工作量，叶子不聪明，或许有点儿笨，但她不断学习、认真努力的样子，很好。

 

　　李丽是有些不甘的，交接的时候便放言叶子，你也干不了多久。此时再见，想必第一句话便是：你还在这儿啊！

 

　　叶子说笑笑姐，李丽见我第一句话就说：你还在这儿啊，感觉我特别没出息。

 

　　那我也一直在这，你感觉我没出息吗？

 

　　不是这个意思，叶子摆着手解释，你和我不一样，你是领导。

 

　　叶子，我教你个方法自己分析下，列出来你离开或者留下的理由，再列出你离开的风险或者留下的收益，自己对比下，就知道该不该走了。

 

　　叶子悄悄的收回了离职申请，总经理也没有再提过这件事情。

 

　　其实我是知道李丽来公司的，她发信息给我的助理，问是否有岗位空缺，助理告诉她明年六月份会有新项目，只是助理没有告诉她，我说过，在关键时刻掉链子的员工一般不再录用。而她等不及使出的伎俩，让她与这个企业再无交集。

 

　　我是不反对职场斗争的，但这种挑拨，也太low了，与其想方设法回到离开时并不愉快的原单位，不如洗心革面，找一个陌生的企业重新开始。

 

　　有些话少说，比如离婚、比如离职，说得多了，自己不信，别人信了；有些事儿多做，比如学习、比如写卡，当万事俱备，你曾经的努力就会化作东风。