你的潜质怎么样？

 

　　潜质二字在职场里经常被提及，含义和地位基本同武打片里“这位少侠，你天资聪慧，是练武奇才”意思差不多。所以确实每个人都会被企业和人力资源部门评估你的潜质，差别在于有的公司评估的更加明确、专业一点，有的公司做的稍微含糊、拍脑袋一点，包括企业做人才盘点，人才的潜质是必须要被评估到的。

 

　　不管是你潜质不错，还是他潜质比较一般，潜质究竟是什么呢，有没有明确的含义和依据？那么如果要给潜质下一个定义，就是：个人当前能力与未来发展岗位的匹配度，同时考虑个人潜在的成长因素和可能出现的妨碍因素。

 

　　所以，从这个定义来看，并不是说当前能力强的人潜质也一定好，也不是说只要足够聪明就一定潜质好，而是需要综合的考量和评估。看一个人是否有潜质，我们可以从三个方面去评估：

 

　　1、过去和当前的工作中展现的专业能力、经验如何。

 

　　这个是最常见对人的评估角度。同时也会把当前的能力经验值和具体的工作年限结合起来看，比如同样的能力经验值，有的人工作3年就得到了，有的人则是工作5年才具备，那么会倾向3年的这个人潜质相对更好。有的人工作5年是高一个能力等级，有的人工作3年是低一个能力等级，那就要看相差的一个能力等级一般需要多少年限能具备，如果是两年，那么两个人就打平了。

 

　　所以这也有点像古代科举，大家都是进士及第，但你老兄是40多了考了好多年才考中，他小官人刚刚18岁第一次考就考中了，所以由现在推及未来，大概可能18岁的前途会更大一点。为什么说大概可能呢，那就要说到后面第二和第三个评估潜质的方面因素了。

 

　　2、个人的综合素质和职业习惯如何，素质是基础，习惯是促进。

 

　　综合素质是能力提升的基础，像地基，地基打得好未来发展就更有机会好，地基差未来想象空间就小点，潜质也就差一点。此方面常规来说，就是指一个人的天资怎么样，但这个天也包括先天和后天，综合素质一部分是先天形成的，有的人生下来聪明一点，有的人生下来不那么聪明一点，还有一部分是靠后天努力学历提升的，后天努力也很重要，后天逆袭的案例也有很多，而且好的职业习惯很重要，比如有制订目标的习惯，比如有定期学习的习惯，比如有思考总结的习惯，比如有缓解压力的习惯等等。所以说素质是基础，习惯是促进，好的职业习惯能帮助综合素质的提升。

 

　　不知道大家有没有测过智力测验，俗称IQ测试，我做过几次，分值最高大概是在工作2、3年的时候，那时候测出来的结果比较高，好像和测试标准里的天才也没差几分，然后慢慢的走下坡路，到了30岁的时候就下降差不多10分，到了34岁的时候又下降了好几分，再往后，我就不敢测了（主要怕发现自己智商有问题，太打击自信心了）。

 

　　那为什么智力在下降，能力还是会随着工作年限的增长而提升呢，这就是因为有好的职业习惯，把工作经历中的一些获得真正转化为属于自己的能力和经验值（《怎么提升工作能力》中我有讲过）。说的实在点，年纪大了，拼天赋拼不过年轻人了（不管是身体还是脑子），身体也差了，脑子转的也慢了，记性都变差了，所以只能靠好的习惯和方法去提升能力。

 

　　3、个人的职业观念和偏好如何。

 

　　这个主要指的就是我上次说到的职业意愿或者叫做职业企图心，比如有的人天赋很好，但就是“胸无大志”，职业企图心比较平和，不能说不对，但在职场和企业里，可能职业成长的潜质就会差一些，因为个人缺少意愿。

 

　　还有一种是个人的职业偏好，喜欢做这个不喜欢做那个，就像迈克尔乔丹拿了三次NBA总冠军后改行去打棒球了，然后最大的贡献就是成全了大梦奥拉朱旺。所以说职业的发展不能仅凭兴趣，还是要基于个人优势领域和成长路径，不断的往上发展，这才是最合适的。

 

　　所以，各位伙伴，我们是不是可以定期的评估一下自己的职业发展的潜质是怎么样：1、当前我的专业能力经验值如何，在公司里横向是个什么位置；2、我的综合的能力素质怎么样，同时有没有好的职业工作习惯支撑；3、我的对职业发展的企图心怎么样，是不是每天都流口水渴望的不得了并已经准备好与之匹配的努力。　　

 

　　【作者简介】

 

　　俞波清风徐来，资深企业人力资源总监，企业管理专家，职场管理专家。杭州市第三届优秀HR经理人，杭州市大学生创业导师。