男女之差别，对于职业的选择到底有多大关系呢？
相信这个问题，大多数的HR曾经都有思考过。特别是女性HR，更加可能陷入思索，却苦于没有对策。唉，如果当初投胎是男性的话，会不会离成功更加接近一点呢？（偷笑）话说因为本人是女性，又在当初填报高考志愿的时候任性的选择了不被看好的“人力资源管理专业”，毕业后也就义不容辞的站到了HR的最前线岗位上，所以这一路走来，可以说是各种心酸，一一尝尽啊，因为不要说是女性HR，就算是普通的职场女性，较之职场男性来说，都要不容易的多。话说男同胞们看到这里估计不服气了，请君稍安勿躁，且听在下慢慢道来：
一、生理原因导致各女性各种不容易：
1、 女性从生理构造上就区别于男性，所以每月必不可少的例假就是诸多女性比较烦恼的问题，如果生理周期正常还好说，据说好大不部分女同胞都有痛经史，我们公司就有几个这样的女同胞，每月准时要请假，痛起来在床上打滚，苦不堪言。你说偶尔请一次两次假还好说，长此以往，就算领导不说什么，自己都会不好意思吧？基础岗位还好说，如果是关键岗位和管理岗位，老板总不能此次都包容你的“特殊原因”吧？男同胞们，你们能理解这种尴尬和难为情吗？
2、 职场女性，势必都要经历怀孕生子的过程，我自己深有体会。十月怀胎，身体上要承受怀孕带来的各种不便，比如大腹便便、比如孕后期如厕艰难、比如睡眠严重不足、比如记忆力下降，还有各种孕吐等等的反应，女同胞既要忍受身体带来的各种不适，还要坚持每天准时上下班，想当初我自己还要时不时的加班。感觉一天八小时工作已经是很疲惫了，加一下班就更加累，就那下了班还要自己开车回家，我记得怀孕八个月的时候我的肚子已经是快抵着方向盘了，后来九个月就只能叫孩子他爸每天起早贪黑的接送我。我在想，那些每天上下班要挤公交、挤地铁的姐妹们，会有多辛苦啊？不仅累，还要站在车上摇晃，遇到一个好人让座都要感激涕零。
好不容易挨到十个月，一朝分娩，以为终于可以轻松了，却不知这只是个磨难的开始啊，月子里的各种约束，担心孩子吃喝拉撒问题，剖腹产的伤口疼，顺产的还好一点。上面是老妈婆婆担心的孩子奶水够不够问题，下要面对嗷嗷待哺的婴孩，还要调节来自产后的各种抑郁问题，真正是应接不暇。据相关数据显示，近年来，因产后抑郁问题自杀或者作出上海婴儿的母亲比比皆是，所以生孩子居然是一个如此高风险的决策，男同胞们知晓吗？
休产假的过程也是非常煎熬的，一面要学着照顾刚出生的孩子，一面还要处理各种各样的工作电话。话说我本人当初生产完还没有出院呢，就接到老总电话叫我出年度薪酬调整方案。幸好我休假之前已经把大框架做好了，所以还能在电话里遥控部门同事帮忙处理，即便如此，在月子里我还用电脑处理工作，为这个没有少被老爸老妈还有老公责备过。所以说我们公司居然有一个部门负责人，当初就是因为担心生孩子休产假被别人顶替所以一直不敢要孩子，后来随着年龄的增长，想要孩子的时候生不出来了，没办法在四十岁的时候领养了一个孩子算是圆了做母亲的梦想。
休完产假回去上班，一边是要经历背奶的辛苦，每天上午下午要抽时间去挤奶，一会要开会，一会领导谈工作，经常都是强忍着涨奶的辛苦，只是如此几次下去，奶水逐渐减少，直至孩子不得不接受奶粉喂养。其实，做母亲的都希望能够多给孩子吃点母乳，但是因为工作不得不放弃所谓的坚持。
这就是做母亲的不易，男同胞们能感同身受吗？
3、 当女性逐渐步入更年期，由于内分泌问题而导致的情绪很难自持，虽然本人尚未经历，但是看看曾经的女上司就十分清楚了，脾气就像炸弹一样，一点就着，有时候还会“自燃”，下属当然是直接的炮灰，往往还会波及周边。我曾经采访过这些前辈，她们也表示有时候很莫名其妙，难以自持。这些，男同胞们估计也难体会吧？
二、性别导致的工作诸多不方便：
性别差异在实际工作中也会有一些差别，女性较之男性，在职场或者具体到HR这个职业上的区别，我认为有以下几点：
1、 出差：男性出差可以做到“说走就走”，女性可能就没那么方便，出个门不收拾几大箱子估计都嫌不够，成家立业的还要把家事孩子安排稳妥，所以很多求职者会关注是否出差的问题，还有大部分求职者表示：省内出差能够接受，一周以内的出差能够接受，其他的免谈！
2、 应酬：我们都知道，做人力资源的往往是把行政后勤等工作一块兼了的（大公司分工明确专业细分的除外），所以不管是组织公司活动，还是合作伙伴会议安排接待，又或是一些政府部门考察接待等，HR往往要陪吃陪喝，这个时候，男人喝酒那是天经地义，女人拼酒就有点成何体统了。当然，我们也见过很多酒量较之男同胞更甚的女子，但那毕竟是凤毛麟角，更何况，饮酒过量对身体着实无益。当然，随着社会文明程度的提高，现在的饮食文化是越来越文明了，所以这种现象也将越来越少才好。
3、 处理劳动关系过程中如果遇到特别难缠的对象，甚至有那种不分青红皂白，把一切责任归咎于HR的员工，他们扬言要给HR一点教训之类的，这个时候男性比女性的优势就显而易见了。早在几年前，东莞有一家生产型企业的负责HR的一个经理因企业不景气要宣布破产，故而劝退全场职员的过程中，被一名工人残持刀捅伤数处，后抢救无效而宣布死亡。这件事情，当时在整个东莞HR群引起了不小的震动。HR一度被认为是高危职业。
三、家庭角色分担所占有的精力：
不管我们是否承认，女性在家庭中的付出比男性要大很多。生孩子没，带孩子，养孩子，哪一样没有当妈的都不行。孩子没上学前，经常要打预防针，或者偶有感冒发烧之类的，肯定是当妈的义不容辞请假全程陪护。待到三岁上幼儿园了，学校各种各样的亲子活动层出不穷，很多都是指定要妈妈参加。这个时候，职场妈妈就无比羡慕人家那些全职妈妈了，因为人家可以随时参加孩子的亲自活动，而职场妈妈不得不提前安排工作，还要看上司脸色，内心忐忑不知道能不能准假。久而久之，都要产生请假恐惧症了。而作为爸爸们的职场男性大可不必如此，他们只需要在下班时间负责陪孩子玩耍即可。所以，职位晋升，高薪岗位招聘等往往都更倾向于男性。特别是在当今二胎政策放开的情况下，作为一个孩子妈妈的HR往往会被人家反复确认：您准备要二孩吗？您确定不再生二胎？……当然，并不是说，作为女性HR就完全处于劣势，其实在HR的具体工作中，我们还是有很大优势可以发挥的：
一、女性的天生本性：温柔、耐心、细致、亲和力女性因为上帝赐予的温柔贤惠，细致耐心，倍感亲和等能力使得作为HR的她们更能应对自如，处理起事情来更得心应手。HR其实就是一个企业的大管家，除了钱不用管，人和物都归我们管，不管人力资源各大模块还是行政后勤的各种琐碎事宜，都需要这些特点才能做好。男同胞们说了，这些特点我们男人也有好不好？没错，这些特点男同胞或许兼而有之，但是应用自如就不敢说了，毕竟男人骨子里的傲气和硬朗还是天生的，哪怕是最温柔的额情话，那也是只对个别人才发挥的出来的，但是工作确实每天都要面对的。所以女性的这些天生特质，也让我们扮演HR角色驾轻就熟了。
二、女性更能理解和发现员工心理：
女性的善解人意不是一种赞美，更多的是一种能力的体现。做HR其实就是要懂员工心，不关你是做招聘的要懂得候选人的择业心理，还是做培训的要懂得学员的求职心理，还是做薪酬福利的要懂得员工的攀比心理，还是做绩效的要懂得员工的弄权心里，还是做企业文化的要掌握员工的内心需求，更不要说做员工关系的要时刻关注员工动态，其实都是要“懂”员工，只有懂了，才能对症下药，有的放矢。女性一则是善于观察，二则是女人天生是信心的散播着和传递着，公司里谁有点什么小心思，不出三日必将传到她们的耳朵里，你不要管人家是有哪个小姐妹，还是有那个闺蜜，甚至说是眼线，反正人家就是有这些个信息渠道啊，一般男人们在这方面，天生要迟钝的多！
三、女性比男性更有说服力，事半功倍
说服力既是一种能力，也需要一些技巧。不知道大家有没有发现，其实在说服员工的过程中，女性往往比男性更有技巧和优势，她们可以动之以情晓之以理，而男性往往只能通过硬邦邦的话语表达思想，其实心理学上讲的“共情”在人力资源工作中运用的机会非常之多。有些员工或者在工作上受了委屈，或者因为家庭原因提出离职能，往往你只需要听他们倾诉，然后陪着他们哭一次就万事大吉了。也许你并不认同这种做法，但是事实证明，效果出奇的好！
不知不觉，罗里吧嗦都三千多字了，课件这个话题真的是让我心有感触啊。其实不管是男性HR还是女性HR，在职场上各有千秋，只要我们兼顾好工作和家庭，运用好自身优势的同时学习异性优势，我们总是可以在HR领域发现更好地自己！
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