女性如何化解职场尴尬？

上周受到某院的邀请，我参加了该院举办的“HR经理人高峰研讨沙龙活动”。活动结束后我和几位同行聊起现如今招聘难的话题，他们表示自己也深有体会。

   如今很多企业在不同程度上都遇到史上最难突破的“招聘瓶颈”。

  一是从2016年国家全面放开生二孩政策后，给多数独生子女家庭带来福音的同时，也给企业的招聘工作增加了一定的难度。如职场女性再生育，必定会涉及休产假的问题。产妇不在岗工作长达数月之久，公司还照样为其支付相应的劳动报酬，这样对岗位的工作安排造成一定的影响，企业的利益也受到损失； 二是众多求职者中，年龄在30-35岁的大龄未婚未育女青年越来越多，企业考虑到这样的年龄段最容易结婚生育，所以在招聘时，纵使求职者再优秀，与岗位匹配度再高，企业还是有所顾虑的。

  任某房地产行业的HRM张春说，前不久，36岁的女性求职者A到其公司应聘会计主管一职，经面谈，张春及财务经理对该求职者的岗位的专业度、工作经验及综合素质都相当满意；但在复试时张春通过侧面得知A现目前的婚育状况属于未婚未育状态，经再三斟酌，最后选定只有4年会计工作经验的C某，年龄27岁，只因其未婚未育，略胜一筹。

资深HRM张春认为：职场女性年龄越大（超过35岁以上，仍未婚未育的，面临着结婚生子的概率会更高。与其录用一位刚入职不久就提出结婚、怀孕、休产假的员工，不如先录用能满足工作要求的年轻未婚者更为稳妥，至少休产假的问题不会那么快产生。

张春的观点及做法似乎有一定的道理，毕竟她在用人这方面也“上过当”。

之前，她曾录用一位34岁已婚未育的采购助理L。在面试及办理入职手续时，L再三口头保证自己的家已同意把生孩子的事延后，近几年自己会一心扑在工作上，为公司服务。但是在入职的第五个月，L的腹部便微微隆起，不用猜，她意外怀孕已有四个月时间。在家人不断催促下，L最终还是向公司提出离职的申请。

 夏天512曹锋在他的文中曾这么写：“职场中未婚女性是定时炸弹，已婚未育的女性是雷区，大龄未婚女性既是炸弹又是雷区。”我认为写得很符合当下职场形势。在这样“严峻”的职场形势下，HR从企业的利益角度考虑，不得不遵循了这种不成文的职场潜规则。正是因为如此，多数大龄女青年择业范围大幅度地受到了限制，只能在绝缝中求生存。

任大型商超HRM刘兹说，她的下属专员李凡今年34岁，已婚并育一女。

李凡在工作上表现良好，认真负责且上进，在工作上已可独当一面，刘兹有意培养并准备提拔其成为部门主管。二胎政策放开后，李凡的家人一直在催其尽快生二孩，起初她十分犹豫，因为一边是晋升，另一边是家庭的关系，经再三权衡，李凡决定听从家人的强烈要求，选择生育二孩。同年她享受到法定产休假待遇。

只是待李凡产后再回到公司上班时，已不像往日那般受到经理的器重，而且部门主管的职位早已另有其人，李凡只能默默地从事着她的旧岗位---专员。

为此，她郁闷、惋惜了很长时间！

诸多案例足可说明，35岁左右的职场女性正面临着一场前所未有的危机。为什么这么说呢？因为35岁（已婚或未婚）的女性，精业远没有年轻的25、26岁那样旺盛，也没有小姑娘那样活泼的性格，成熟定性的大龄职场女性，真的很尴尬！而且会面临着很多问题，比如：

①、年轻的职场女孩，每天可以工作10-12个小时，次日照常起床工作；而35左右岁以上已婚的你，身体却渐渐吃不消；你要照顾孩子，照顾家庭，因为那是一份不可推卸的责任！

 你要求工资待遇每月七千、八千，而她们只需每月四千就可以任职；公司有聚会等活动，你得先考虑家里的孩子谁来照顾的问题，而她们可以立马收拾行装随同公司大部队出发......

②、35岁左右的你没到混到管理层甚至更高的职位，所在工作岗位的总技术含量不高，每天只负责最基本的杂乱事务，那么很明显，你的职业生涯已经走到了尽头，最终会被新人淘汰，因为长江后浪推前浪。90后或00后会狠狠地把你拍死在沙滩上。

另外，35、36岁的你仍然和23、24岁的小姑娘做着同样的事，年龄与岗位的匹配度差距太大，难免会让人对你的能力产生怀疑，不知不觉中，你已成为“职业老人”。

  ③、35岁左右的你仍未婚未育，不禁会令人对你的感情及婚姻稳定问题提出质疑，毕竟我们国人的思想比较传统，毕竟西方国家那些所谓的“不婚一族”、“丁克一族”的思想观念尚未在中国普遍开来。

  ④、另外还面临着还房贷、还车贷、抚养子女、赡养双方老人等等各种生活经济问题，上有四老，下有一宝或二宝，生活压力相当大！

上述并非危言耸听，放眼现实职场中，面对这类问题的女性比比皆是。

但并非所有35岁的职场女性都会遇到这样尴尬局面，比如那些有能力、上进的人是永远不会轻易被年龄贴上负面标签的。受到职场尴尬年龄危机的女性，多数是工作能力水平一般，对职业没有规划安于现状的人，于是就遇上了“职场的更年期”大风暴，烦恼多、忧虑多、无能为力更多。那么要如何化解这样的职场尴尬期呢？

首先，要改变自己，加强学习能力，阅读有关管理岗位的专业书籍，不断在为自己充电，巩固加深自身能力，把自己培养成为一个“复合型”的人才，为更高的职位做准备，逆水行舟，不进则退！

   学会观察市场，尽可能利用自己现有的职业经验和职业资源，在相关行业或感兴趣的行业先兼职，条件成熟事如果条件成熟，不妨个人创业。如果没有合适的创业机会，力求在现有职位上寻求突破，比如换个工作环境、改换行业等，尽管难免风险，但原地不动要强。不逼自己一把，怎会知道自己有多优秀？

其次，做好人生归属安排。如果你一直漂泊外地仍一事无成，那么就该考虑归属问题了。一是择一城终老，选一人白头，择一行退休，选一企成就；二是 回到家乡谋一份稳定职业，安居乐业；三是继续选择漂泊一生。

再次，重新选择新企业或刚成立的企业，从头开始为自己的职业生涯重新定位，并为之不断地努力，总有一天，你身后的阳光会变得更加的灿烂！

 祝愿职场的朋友们平步青云，一帆风顺！