为拿年终奖暂不跳槽

　　镇江人才市场上的看客多了起来。尽管企业想在这个时候储备人才，但是，很多人逛人才市场并不是为了立刻找到工作，而是看行情。这个现象从上周的几场招聘会上可以看出来。

　　最近的一次综合类人才招聘会上，鼎胜铝业、广庆电子、荣基重工、康飞机器、国泉泵业等70家企业携912个人员需求进场招聘。苏南人力资源市场负责人表示，随着年末企业订单增加，为完成业绩冲刺，不少生产型企业对技工类人才需求逐步上升。这场招聘会生产制造类企业所占比例达到近90%，且企业招聘计划里明显增多了包装、安装、质检等工种的一线工人。

　　企业为了赶订单以及应对年后可能到来的“跳槽季”，用增加薪资、免费食宿、弹性工作时间等方式想方设法招人。多数职位的月薪在两千元以上，专业技术人员薪资则可达五六千元。“一方面，到春节前订单和生产任务增多，另一方面公司为一些外省的员工安排较长的春节假期，部分订单需要提早完成，对一线工人的需求明显增加。”一家公司招聘负责人程小姐说。

　　市区一家电子设备制造企业招聘负责人则表示，年底生产任务紧，再加上两个车间新增了大量设备，他们需要再招近40名普工。但是招人不容易，企业已经把招聘条件一降再降，原本要招有经验的，现在新手也要。哪怕是年末应急的临时工，只要有人愿意，一般也不拒绝。但是，有企业招聘负责人诉苦：“一个上午只收到两三份简历。”

　　不过，年底显然不是跳槽的时机。老家在湖北的张小姐打算找份会计的工作，挑挑拣拣了一圈，还是“空手”离开。她说：“现在先看看明年的工作，等单位放假就回老家了，节前不打算换工作。”

　　与张小姐类似的求职者并不少。制造业受市场外部环境影响敏感，用工短缺现象在年底体现的尤为明显。专业人士认为，这个行业表现出来的特点之一是很多在职人员不会在此时放弃年终奖选择跳槽。另外，不少外乡劳动者年底集体返乡，以及年轻人的求职观念也在直接影响企业节前招聘。