每一个企业都有自己独特的风格,不同的环境造就不同的职场文化:欧美企业重视个性,所以轻松的人性化管理细节随处可见;日韩企业等级制度分明,人人要学会谦逊礼貌。而中国目前所公认的职场文化则又显得很独特,分为“狼”文化与“羊”文化。
“狼”文化(职场狼文化)其实是在中国市场的激烈竞争下产生的,它是大陆台企管理模式的一个变种产物。这种职场文化曾经作为很多企业所倡导的职场文化,即像狼群一样敏锐的把握住每个机会对猎物进行不屈不挠的群体进攻。
“羊”文化(职场羊文化)则是当“狼”文化频频出事后,所倡导的一种温情、贴心式的文化。好处当然就是像我们娱讯传媒所提倡的“家”文化一样。通过对人性价值的重视,使得员工对于企业有种归属感,对于同事有种包容与关怀的“家人”般情感,同时对于自身的工作有种自发的使命感与责任感。
一、职场里的智慧
“杜甫很忙”热度刚散,“包拯很黑”接踵而至,眼下“元芳你怎么看”成了网友又一个集体狂欢的句式。从职场角度来说,“元芳体”重要的不是答案,而是在问答之间,体现出的职场智慧 。下面就看看元芳的职场智慧吧:
二、职场里的黑话
很多刚刚走出校门的职场新人会苦不堪言,因为那些个从课本里习得的心直口快、有一说一、仗义执言,在办公室的江湖中都显得那么轻率突兀,透着骨子里的不成熟。他们也苦恼啊:“为什么工作之后,人就会变得如此不真诚?”
一、职场里的智慧
“杜甫很忙”热度刚散,“包拯很黑”接踵而至,眼下“元芳你怎么看”成了网友又一个集体狂欢的句式。从职场角度来说,“元芳体”重要的不是答案,而是在问答之间,体现出的职场智慧 。下面就看看元芳的职场智慧吧:
猜测1:“大人”还没想好,让“元芳”秀下低智商,然后再摆出自己的高见。
作为下属,重要的不是你有什么想法,而是你能衬托出“大人”多有想法,也就是说“元芳”们越笨,就显得“大人”越聪明;“大人”没思路时,“元芳”的任务就是说点蠢话或者无关痛痒的话来填补空白,铺好台阶,然后再给“大人”发表高见提供最好的时机。
微博上的“元芳体”让人忍俊不禁,对于狄仁杰的“元芳,此事你怎么看?”的问话,虽然网友杜撰出许多答案,但无疑剧中元芳的回答是最“合理”的答案。元芳的“大人,此事必有蹊跷”,一方面可能确实是不知道,不能给出更进一步的解答,另一方面就算元芳知道也不能说,再说很可能就跟领导看法不一致了,如果说对了,那水平就跟领导相当,甚至比领导还高明了,这可冒犯了官场大忌。此刻,最明智的答案便是点到为止,指出有蹊跷就足够了,剩下的让狄仁杰来阐述。当狄仁杰阐述完自己的看法后,元芳称赞一句“大人真乃神人也”。可谓恰到好处,甜到狄仁杰心坎上去了。
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二、职场里的黑话
很多刚刚走出校门的职场新人会苦不堪言,因为那些个从课本里习得的心直口快、有一说一、仗义执言,在办公室的江湖中都显得那么轻率突兀,透着骨子里的不成熟。他们也苦恼啊:“为什么工作之后,人就会变得如此不真诚?”
职场上流传着一份“黑话大全”——
明明是被取消了年终奖,却要装得毫不介意:“公司渡过难关最重要”;自己点灯熬油做出的创意被上司改得面目全非,也得咬着牙微笑,牙缝中挤出几个字: “果然是不一样啊”;看不惯身边同事的某些做派,但又碍于情面,天天搜肠刮肚地没话找话,摆出一副“姐妹淘”的亲密模样;原本早已经银根吃紧,每次饭桌上 还要豪爽地抢着买单,宁肯自己回家天天吃糠咽菜、泡方便面,也得在领导同事前赚足面子……
如果有人说“也许我可以加班把事情做完”,他很可能是在抱怨“你到底要我做到几点钟”;而“我不确定这样是不是能够执行”背后的潜台词则是“这根本就狗屁不通”;还有,听到“或许你可以去询问一下别人的看法”可要小心了,因为这意味着“你等着看谁会理你”。
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三、元芳教你来接招
最近,“元芳比较忙”。几乎每天,微博上、QQ上、同事朋友聊天时,都有人要调侃“元芳,你怎么看?”。其实,早在“元芳”之前,“你怎么看”,也是职场中经常会遇到的一句提问。针对某个提案,上司可能会问你的想法;进行某个项目,领导可能会如此征求你的意见……在面对不同对象时,被问到“你怎么看”,身为职场中的一员,你会如何接招?
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三、元芳教你来接招
最近,“元芳比较忙”。几乎每天,微博上、QQ上、同事朋友聊天时,都有人要调侃“元芳,你怎么看?”。其实,早在“元芳”之前,“你怎么看”,也是职场中经常会遇到的一句提问。针对某个提案,上司可能会问你的想法;进行某个项目,领导可能会如此征求你的意见……在面对不同对象时,被问到“你怎么看”,身为职场中的一员,你会如何接招?
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职场原来有如此多的文化,出乎你的意外吧!