同行小马哥最近很闹心。忙不过来需要招个人力资源助理，没想到这么简单的事反倒屡屡不顺。具体的情况是酱紫的。4月份招了一个90后美女做HR，做了不到三个月人家就离职了。离职原因说是觉得做人力资源没什么意思，很辛苦也赚不到什么钱。新工作是销售类的职务。小马哥没办法，只好赶紧再招一个。
速度挺快又找到一个曾经做过人力资源工作，而且还适合的候选人。本来想着这下应该可以算是招到人了，而且自己的公司知名度也有，薪酬也还有竞争力，对于入行HR大概 2年的候选人应该还是有吸引力的。而且已经7月份了，其他工作机会也不多。估摸可以稳定下来了。
可是等录用的流程全部搞定，候选人竟然一个电话打来说放弃了，对不起。并且透露准备从事销售工作。小马哥一听气得够呛，两个助理都不行，还都去干销售了，森么情况嘛！
为什么销售这个门槛低还辛苦的工种这么吸引人呢？在我们眼里，做销售工作，最直接一点就是赚钱快，可以赚快钱。其次是在公司有话语权。而且从锻炼成长来看，销售最锻炼人的沟通能力，即使以后不想做销售工作了，也可以做管理、也可以重新做回人力资源工作。
那HR的工作呢？人前风光人后受罪。刚开始做HR工作的时候，都是从基础工作开始，全都是重复、枯燥、繁琐的工作内容。即使是面试，刚开始也得从接待候选人、看简历这些琐碎重复的工作开始，都是对体力、心力的考验。一句话，消磨人。
尽管这么辛苦，并且就算非常努力，大多数人在从事HR工作前3年，甚至5年左右，薪酬都没有太多的增幅。相对其他职业来说，很多人会觉得完全没有吸引力，而且工作内容也让不少人很难愿意坚持下来。这也是前面提到的两位助理投奔销售职位的原因。
难道HR就没有出路了吗？
当然不是。如果可以愿意坚持做下来，HR工作是可以并值得长期发展的。
通俗来讲，有些职位是吃青春饭的，有些职位是资历越深越值钱。HR属于后者。
首先，从事HR工作可以深入了解各种不同岗位角色，千百人的人生体验汇集一身。例如销售、客服、设计、财务、培训等等。这种体验机会恐怕是除了演员才会有。因为拥有丰富的体验，所以对事物的看法、解决问题的思路方法会更加独到，思维模式与胸襟也与众不同，从而自身价值越高。
其次，由于HR是面对人的工作，可以通过工作深入把握人性等，所以从事HR的工作是有核心价值的。
那HR的工作具体都有哪些发展方向呢？HR的工作延伸开去，比如培训、比如咨询顾问、比如猎头、第三方机构、就业指导等，都是适合HR长足发展的渠道。
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