混职场，可在会议室里“偷偷”成长

 

　　但是，这些会议有多少是被有效利用的呢？此项调查同时也显示：在会议过程中，只有两成.人经常发言，而13%的人认为会议无聊，从不发言；而有7%的人选择不参加会议，先把工作完成。

 

　　会场众生相，其中也有你

 

　　如果要描绘一幅会场众生相，恐怕很多人看了都会会心一笑——有人神游太空，有人私聊微信，有人在玩DOT，A有人约会周公——是不是从中也发现了自己的影子？在网上，甚至有人煞有介事地介绍会议偷懒“攻略”：一定要抢占有利地形——开大会时一定要选最中间的位置，这样就不会太显眼，巡视领导也不容易发现；要带上“武器装备”——杂志、手机、报告、MP3；尽量不与同事聊天，给慷慨激昂做演讲的领导留些面子……会议的“无聊”与“低效”多半与管理者有关，人力资源专家张廷文表示：企业的“会议管理”首先要明确何时需要开会，并且严格控制会议时间，解决“紧要的工作问题”。此外，会议内容枯燥和形式单一则导致会议效果差，因此建议采用多种轻松的形式，比如餐桌会议或网络会议等。

 

　　而有一位33岁的公关经理则成功地把会议变成了员工喜闻乐见的团体交流时间，她的经验在于：不光采用多种会议形式，还尽量让员工多些讨论。最绝的是，在正式会议之后还留一段时间给同事们聊聊八卦。难怪这位公关经理的部下都不觉得会议对他们来说是负担。

 

　　不让职场生命在会场中虚度

 

　　有一句话是这样说的：如果我们改变不了别人，那就改变自己吧。

 

　　先来看看一个可怕数字吧——很多职场人有70%的时间浪费在了无效的会议中。如何能不让职场生命在会场中虚度呢？

 

　　管理者们为了让会议更高效，也用尽了各种方法，连撤掉会议室的椅子这样的招数都使上了（根据华盛顿大学商学院的一个研究，人们在站着开会时效率更高，创新意识也更强）。那么，“混职场”的普遍与会者，是不是将主动权交给会议安排者，任由宝贵的时间在无聊的会议中偷偷溜走呢？其实不然，只要换一种思路，其实你可以在会议室里“偷偷”成长。

 

　　如果不能改变会议的形式和内容，但至少可以改变自己面对会议的心态。有多少人是抱着主观偏见，以一种抵触的心态参加会议的呢？而事实上，开会何尝不是一种最直接表现自己能力的机会呢？你的业务能力、人际能力、应变能力、表达能力等都会在开会中表现出来。因此，在参加会议之前，一定要有一种积极正面的心态。

 

　　当前很多公司的会议喜欢以头脑风暴的形式进行，过于稳重的人会羞于展示自己的观点，或者觉得别人的观点要么天马行空，要么幼稚可笑。可事实上，创意的火花往往就是在这种观点的碰撞中产生的。

 

　　此外，有文章曾建议管理者在会议中“开放心胸，容纳意见”，此建议对于参会者也同样有效——不要被自己先有的立场所左右，不要将你的结论强加于人，如果有反对意见，想想看对方的理由是什么，是不是有可取之处。

 

　　当然，更好的办法是，努力工作，成为领导，然后安排一场精彩的会议吧。