职场幸福感比例，您占了多少？

　　一、82%职场人“职场幸福感”不到70分

　　45.3%的人给自己的职场幸福感打分为不及格，认为自己很不幸福；6.7%的人打了60-70分，幸福程度勉强及格；12.6%的人给自己打了70-85分，认为自己幸福程度还可以；仅有5.4%的人给了自己85分以上，感觉自己在职场很挺幸福。

　　总体来看，目前人们的职场幸福感并不强，是什么抹杀了人们的“职场幸福感”？

　　二、高收入、高职位并不意味高幸福，哪类人“职场幸福感”更强？

　　1、从性别上看，女性“职场幸福感”更强

　　分性别来看，女性比男性更幸福。智联招聘调查显示，认为自己的职场幸福感超过60分以上的比例达到了56.3%，比男性高7.6个百分点。传统的性别角色对男性的期望更大，男性相对于女性背负更多的购房、升职等压力，幸福感也就相对更弱。

　　2、不同年龄段来看，60后“职场幸福感”最强

　　从不同年龄段来看，职场幸福感最强的是60后，表示幸福感超过60分的比例达到了85.7%；而70后的幸福感最弱，70后的不幸福比例达到了54.3%，80后稍强于70后，但也达到了49.4%。70后和80后正处于奋斗的黄金期，也处在职业、家庭压力最大的阶段，相应地幸福感也较弱。

　　3、月收入在8000-10000元的职场人“职场幸福感”最强

　　从月收入来看，虽然经济有保障是构成幸福感的一个非常重要的元素，但高收入并不意味着高幸福。智联招聘调查结果显示，月收入在8000-10000元的职场人“职场幸福感”最强，职场幸福感超过60分的比例达到了67.7%。

　　4、从职位上来看，中层管理者幸福感最强

　　从职位来看，中层管理者的幸福感最强，职场幸福感超过60分的比例达到了68.9%；普通员工的职场幸福感最弱，仅为49.7%。