又到年底了，突然想谈谈关于如果选择跳槽的事情 ！

　　每次年底和年初，总有让人想躁动的感觉，心里抑制不住的欲望总是鼓励着我们往更好的方向前进，我觉得这个是正常的，也是美好的事情，但是如何选择跳槽的时机呢，我觉得作为一个跳槽失败人士我可以给一点点的参考意见。
 

　　先说说对于跳槽时机的看法，就是什么情况下要跳槽，我个人觉得很多人可能是一个工作干久了干烦了就想跳槽，或者是对这个岗位不喜欢，或者同事难以相处，领导很极品等，这种情况下我个人觉得还是要慎重，因为真的可能大部分的工作干久了都会烦，大部分的岗位、同事、老板都会有那么一点点的矛盾，所以这个应该不是跳槽的主因，当然除了真的非常非常极品的外。我个人认为值得跳槽的情况有如下的几条：
 

　　1.个人完全学不到多少东西，纯粹混吃等死，我相信这种也是大部分人选择跳槽的直接原因，毕竟年轻，还是想做事
 

　　2.公司规模、行业状况固化，个人发展路径一眼就能望到头，比如一个成熟的行业，中大型的企业，行业不新不旧，甚至有点走下坡路，在这种企业工作每天流程固化，三年一小跳，5-8年才能干上部门主管，再往上就看运气了，这种企业我个人也是不喜欢的，因为人生总是需要憧憬和希望，一个一眼就到头的公司会给你带来很多负面东西。
 

　　3.工作氛围不适合成长的公司，为什么我觉得氛围这么重要呢，我觉得虽然大家都认为自己可以做到出淤泥而不染，但是其实环境真的会改变你很多，潜移默化的东西多了，对于你的成长也是不利的，所以如果一个公司的工作氛围总是那么消极，总有很多负面的东西，而大家都习以为常的时候，我个人觉得还是应该考虑这个公司是否值得待下去了。
 

　　然后再来说说我觉得选择跳入公司的看法吧
 

　　这个其实大家很好理解，既然跳槽了，肯定就是升职加薪嘛，越跳越高哦，作为一个跳槽失败的过来人，其实跳槽也是有天时地利人和的，好的选择才能助力你的职场之路，否则只会越跳越差。
 

　　首先要摸清对方的需求点，这个是你入职以后能站住脚跟的地方，如果是一个工作时间较长有一定经验的人，一般去一个新成立的公司，可能对方会开出升职加薪的条件，但是相应的对方的索取其实也不见得少，有可能期望较高，指望一个人改变一个部门甚至公司状况，或者期待你带过去很多的技术和配方等等，其实这个坑也不是那么好填的。而且就算你填好了，你后面的发展怎么做呢？小企业的问题也许比你现在公司还多呢，你考虑过吗？当然你作为过渡，在这里挣个业绩和头衔，再度跳槽的话，还是一个不错的方式。
 

　　其次就算要谨慎的对待前途职位这个问题，就算所谓的升职不加薪和美好承诺，当然这个对于任何人都是有吸引力的，而且也有很多成功的案例，但是作为跳槽的选择一定要慎重，因为连面包都没有的工作真的需要你内心足够的强大，很多公司也许许你一个高阶的职位，或者期权什么的，让你付出了很多的努力，但是回报也许真的就是镜中花，水中月了。这里就要看你对这个公司，行业发展的预判和自己的冒险精神了。
 

　　最后说一说我能接触到的跳槽比较中规中矩的一些模式吧，一般中小企业跳槽去大企业，几乎都是平跳的多，比如部门经理对部门经理，甚至降一级，去当主管，薪资增加幅度大约30%，相同行业相同规模一般往上跳的比较多，部门经理一般对副总监，总监之类，薪资也30-50%不等，快消行业跳电商行业一般都是平跳或者降级跳，固定薪资一般保持原状或者还可能降低，因为电商这块工资构成不同，奖金较多，风险更高，收益也更多。